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기업범죄, 어떻게 예방할 것인가』, 삼성경제연구소, 2005
김진방, 『재벌의 소유구조』, 나남출판, 2005
김한종 외, 『고등학교 한국 근현대사』, 금성출판사, 2003
홍명수, 『재벌의 경제력 집중 규제』, 경인문화사, 2006
[ 참고 인터넷 사이트 ]
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자발적으로 참여할 수 있는 여건조성 등이 요구된다는게 전문가들의 지적이다. 1>신라 호텔
1. 회사소개
2. 인사관리
3. 마케팅
4. 정보관리시스템
5. 앞으로의 전망
2>롯데 호텔
1. 롯데 호텔 연혁 및 기업 이념
2. 부대 시설
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나. 교보증권의 현황 10
(1) 당사 영업 개황 10
(2) 자회사(교보투자신탁운용) 영업개황 12
3. 기업의 경영전략 14
가. 인재상과 인사제도 14
(1) 인재 상 14
(2) 인사 제도 14
(3) 복리후생제도 16
4. 교보증권의 발전을 위한 제언 17
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조직에 의해서 동기화 되고
통제되는 수동적 입장이 된다고 생각한다.
그러나 일반적으로 소득의 증대, 교육의 확대로 인한 생활수준의 향상은 구성원들의 욕구나 동기에 이르기까지 변모하였다. 기업 경영활동의 동기가 되는 유인에서 물
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업능률 향상
3. 작업으로 인한 스트레스 해소와 피로회복, 재해방지
4. 직장 분위기 개선
5. 고용의 정착화
Ⅵ. 직장체육(직장체육활동)의 활성화 과제
1. 직장체육 활성화의 기본 방향
1) 직장체육 환경의 복지화
2) 직장체육활동의 조직
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임직원들의 자율성을 존중하여 프로젝트 선정이나 업 1. 구글 조직문화 개요
2. 구글의 핵심 가치와 철학
3. 혁신과 창의성 촉진 방법
4. 직원 자율성과 참여 문화
5. 협업과 커뮤니케이션 방식
6. 구글 조직문화의 성과와 영향
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 기업집중의 개념
II. 기업집중의 목적
1. 경쟁의 제한이
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기업문화개발을 주도하는 최고경영층에서 특히 중요하다. 상위계층에서 기업
체의 기본가치가 행동모형화되고 상위경영자들이 먼저 모법적인 행동과 상징
적인 행동을 보임으로써 하위구성원들도 그들의 행동을 본받아 바람직한 행동
이
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체계와 보상 정책
6. 종합 복리후생 프로그램
7. 직원 안전과 건강 관리 방안
8. 직원 관계 및 소통 관리
9. 퇴직 및 해고 절차 관리
10. 노사 관계와 단체 협약
11. 경영 참여와 조직 문화
12. 글로벌화 시대의 인적자원관리 변화
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업을 정상화시킬만 한 인재가 없었기 때문(\"맨파워가 형성이 안된 상태에서 사업을 확장\")
2. 조직 : 최대한 몸을 가볍게 하고 기동성을 유지
□ 강한 중소기업들은 차입경영을 통한 외형 확대, 부동산 투자를 통한 자산 증식에는 무관심
- 왜
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