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업무능력의 향상
cf. 중재자로서의 정부의 입장
- 무노조 기업을 선호하는 외국 투자자들의 영향으로
외국 자금의 유입을 보다 더 수월하게 할 수 있다. 1. 무노조기업의 등장 배경
1) 무노조기업의 정의
2) 노조조직률 하락
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조직내의 불량한 문화요소를 과감히 제거해야 한다.
조직의 문화는 경영층의 생각이 결정짓는다. 경영자는 조직의 문화를 바르게 변혁함으로써 조직이 더 발전할 수 있으며, 사회에 영향을 주는 좋은 기업문화를 지닌 기업이 초우량 기업이
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경영을 우리도 도입해야 한다.
기업의 새로운 비전과 이념을 숙지하고 실행하여 의식 및 행동 변화로 나타나고, 자율경영과 창조경영을 하는 혁신된 새로운 경영문화에 가치를 부여하고, 기업의 제한된 시간자원과 인적자산들을 연결 품질
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기업 특별위원회, 산업자원부의 외청인 중소기업청, 그리고 중소기업진흥공단으로 구성되어 있다.
참고문헌
김낙훈(2009) / 한 중 일 중소기업 열전, 삼성경제연구소
방라영(2011) / 중소기업의 문화경영 효과 연구, 경희대학교
이윤보 외 2명(2010
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경영이란?
2. 박대통령과 김영삼대통령의 경영
3. 21세기 환경변화
4. 시스템 접근 경영
5. 한국인의 경영의식
6. 신가정경영문화
7. 품질과 경영
8. 조직의 품질경영문화
9. 낭비제거의 경영문화
10. 새로운
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조직능력개발 교육
5. Out-sourcing과 비정규직.
Out-sourcing은 청소나 보수, 식당, 일시적 판촉 행사 정도에서 행해지며 영업에 관련한 실질적인 업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관
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참여하여야 한다 - 노사관계 교육프로그램과 노사간의 의사소통의 장을 마련하여 커뮤니케이션을 활성화한다.
⑤ 미래 지향적 비전경영을 추진해야 한다.
㉠ 세계일류의 부가 가치를 창출하는 경제적인 기업경영활동
㉡ 이웃으로부터 사랑
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조직망을 갖추게 된 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 조진탁, 현대 노사관계론, 대경, 2007.
2. 권상철, 현대 노사관게론, 학문사, 2004.
3. 이종원, 한국경제론, 율곡출판사, 2002.
4. 주성환 외 2명, 한국경제의 이해, 무역경영사, 2005.
5. 이근영, 한국경제의
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경영을 우리도 도입해야 한다.
기업의 새로운 비전과 이념을 숙지하고 실행하여 의식 및 행동 변화로 나타나고, 자율경영과 창조경영을 하는 혁신된 새로운 경영문화에 가치를 부여하고, 기업의 제한된 시간자원과 인적자산들을 연결 품질
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기업경영론, 2000
이신모, 해외시장과 문화경영, 2001
이장우, 디지털 경제에서의 전략경영, 2002
문화산업백서, 2001, 2002
신동아 한류 비즈니스, 2001(10)
http://www.smtown.com
http://www.loveboa.co.kr
http://www.daebawe.org
http://www.riak.or.kr
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