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기업의 선정이유
2. KT기업 소개
가. 회사 연혁
나. 비전
다. 사업 소개
라. 회사 현황
Ⅱ. 본론
1. 교육과 훈련의 필요성
2. KT교육, 인력 개발관리
가. 인력개발 기본체계
나. 인력개발 기본 교육 체계의
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업체 지원
컨벤션뷰로
88
90
2
사업부문별 만족도
※ 2006년 점수에는 기업의 사회적책임 점수(70점)가 15% 반영됨.
<참고 사이트>
(코엑스)
http://www.coex.co.kr/
(대구전시컨벤션센터)
http://www.excodaegu.co.kr/
(부산전시컨벤션센터)
http://www.bexco.co.kr/
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분위기 쇄신과 효율경영방식의 출발
3) 형식적 제도적용을 벗어나기 위한 지속적 제도개선 필요
3. 공공부문 재정운영체계 개편
1) 효율적인 예산운영 노력의 가시적 성과 창출
2) 결과지향적인 재정운영체계 개편을 위한 시범사업의 진전
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경영자
▶ 중간관리자
1) 책임과 권한의 부여
2) 우수한 비전의 창출
3) 조직의 운영과 관리를 위한 새로운 규칙
4) 지속적인 개선과정의 실행
5) 최고의 성과달성자를 개발하고 보유
▶ 작업자
▶ 노사관계
Ⅴ. 전략실행에서의 과오와
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조직의 기존 사업구조나 조직구조를 좀 더 효과적으로 그 기능 또는 효율을 높이고자 실시하는 구조 개혁 작업으로, 이 같은 개혁 작업을 ‘사업구조조정’ 또는 ‘기업구조조정’이라고 하며, 이 같은 사업조정을 추진하는 경영 절차기법을
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기업발전의 상관관계
6. 신노사문화 형성을 위한 노사관계의 개혁방안
1) 역할 중심의 노사관계 관리
2) 원칙이 있는 노사관계
3) 온정주의적 노사관계 지향
4) 협력적 노사관계 정립
5) 노조의 경영참가 확대
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참
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해고, 근로시간의 단축 등과 같은 단기적인 인력감축 전략을 선호하고 있는 것으로 나타나고 있다. 그리고 고용조정의 실시 이유도 인건비 절감, 기업구조조정, 매출액 감소에 따른 감량경영 등과 같은 단기적인 기업의 수익구조개선이 주된
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조직이 되어야 한다는 인식아래에서 전 사원의 셀프리더화 통한 자율경영체제(개털이론)의 확립을 추구하여야 한다.
이를 위해서 반드시 전제되어야 하는 것이 바로 우리의 환경과 여건에 맞는 업무재설계와 자율경영문화의 창출(눈오는 날
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업복지론」/조흥식. 김진수. 홍경준 지음/ 나남 출판/2001
전국여성노동조합(www.kwunion.or.kr), 한국노동연구원 산업복지
<목 차>
Ⅰ. 산업복지의 개념
Ⅱ. 산업복지의 기능
1. 산업복지의 일반적 기능
2. 산업복지의 기업 경영적 기능
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기업의 경쟁력과 근로자의 삶을 질을 동시에 향상시키기 위하여는 참여와 협력의 관계를 구축하기 위한 노사관계의 일대 개혁이 필요하다. 특히 노사협조의 움직임이 강하게 일고 있음을 볼 때, 우리나라도 아래 <표3>과 같이 노조조직률
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