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기업관리제도 설계의 주요 변수
1) 주요 대상
- 외부관리 : 정부(소유자)-경영자의 관계(정책적 관리)
- 내부관리 : 운영적 관리
① 경영참여 및 감독
. 경영목표 설정 지침작성 및 경영평가
. 이사회 참가 및 임원선임
. 예산편성지침 작성
. 주
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조직간, 산별(업종별) 조직간, 기업 노사간 교섭 사이에 적정한 역할분담이 이루어져야 한다. 그리고 교섭대상의 합리적 설정, 교섭대표권 확립, 협약기간 중 평화의무 준수 등의 관행이 정착되어야 한다.
넷째, 기업레벨에서 참여적 경영이
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갈등발생의 원인
5. 갈등의 종류
6. 조직내 갈등이 일어나는 과정
7. 조직내 갈등발생의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
8. 갈등관리기법의 유형
9. 갈등관리 전략
10. 기업 갈등관리 성공사례연구
11. 결론 및 나의의견
<참고문헌>
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기업과 중소기업의 Win-Win전략이 된다.
Ⅷ. 결론
이사회는 주주의 권익을 보호하기 위한 것이라는 주주주권론의 관점에서 탈피해 이사회에 채권자와 종업원 대표를 참여시킬 때 금융기관의 경영감시와 노동자의 경영참가가 실현될 수 있다.
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문화관광부. 문화산업백서. 2004
- 유영옥. 경영조직론. 서울: 학문사. 1998
- 정익준. 비영리마케팅. 서울: 형설출판사. 2005
- 한상만, 하영원, 장대련. 마케팅전략. 박영사. 2004 * 스포츠 스폰서십
Ⅰ. 스포츠 스폰서십의 정의 및 효과
1. 스
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업조직 재편을 통한 현장감독기구의 강화, 물질적 포섭, 경제위기 시 고용불안정을 이용한 물질적 강제, 이념적·문화적 포섭 등 다양한 통제전략을 구사하면서 노동조합의 생산현장 장악력은 크게 훼손되고 있다. 이처럼 약화되고 있는 노동
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업환경개선에 관한 사항 등이다.
참고문헌
노사관계법, 한국방송통신대학교 출판문화원 노사관계법
1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)
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1. 인구통계적 변화
2. 직무의 변화동향
3. 문화적 변화
4. 노동생활의 질(QWL)적 개선
Ⅳ. 환경변화와 비정규직 노동인력
1. 환경변화와 비정규직 고용
2. 비정규직 노동인력의 비용과 관리
3. 비정규직근로자의 관리적 연관성과 과제
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경영에 성실히 반영하려는 노력을 보여야할 것이다. 근로자들 또한 능력개발, 애사심 등을 통해 생산성향상을 추구하고, 스스로를 경영관리의 객체가 아닌 기업혁신의 주체로서 참여하여 회사와 함께 발전하는 지혜를 가져야 할 것이다.
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워크아웃 참여경영 ---------------------------- p14
* 워크아웃 타운미팅(Town Meetion) ---------------p15
8. 워크아웃의 중요성 ---------------------------- p16
Ⅲ. 결론 ------------------------------ p17
Ⅳ. 참고문헌 --------------------------- p18
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