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업 소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업 평가
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업경쟁에서 우위를 확보하고 고객만족과 인간성 존중, 지역사회 공헌, 종업원의 가치계발을 통해 끊임없는 혁신과 개선에 참여하는 기업문화의 창달로 기업경쟁력을 키워 기업의 장기적 성장을 추구하는 경영방식으로서의 품질경영체제를
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참여 경영에 관한 자료를 수집할 것, 팀 이름을 생각할 것을 결의
하다.
♥ 4월 21일
장 소: 경영대 식당
참가자: 정창용, 최동화, 김기환, 이상석, 이 철, 최진영
-> 팀이름을 Anima Managementa (경영혼)으로 결정하고 매주 금요일 수업후에
가급
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기업별 노조의 산별노조로의 전환과정에서 제기되는 노동법상의 쟁점, 전국금속산업노동조합연맹, 산별교섭 정책팀 자료
최장집(2002) / 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제
황석만·박준식·노진귀(1995) / 참여경영과 노동조합의 과제,
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기업
체를 만들겠다는 웰치 회장의 비젼과 그의 강한 의지를 바탕으로 내부의 거센
저항세력에도 불구하고 강력하게 추진되어 경쟁력이 강한 세계적인 기업체로
서의 사업구성과 조직체계 그리고 무한계 경영의 기업문화를 개발하는 데 크
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훈련의 제도화
▶ 감독과 리더십의 제도화
▶ 두려움의 제거
▶ 팀 노력의 극대화
▶ 작업자에 대한 강요제거
▶ 생산목표할당 및 목표관리의 제거
▶ 작업자들의 자존심보호
▶ 교육
▶ 변혁을 위한 조치
Ⅳ. 7가지의 치명적인 병폐
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경영의 기능
1. 계획
2. 조직
Ⅴ. 열린경영의 의의
1. 열린경영의 개념
2. 열린경영의 필요성
Ⅵ. 열린경영의 사례(휴렛팩커드, HP)
1. HP WAY
2. 고용안정 최우선시
3. 자율과 참여 중시
4. 열린 의사소통과 정보공유
5. 성과 공유와 종업원
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참여의지와 이를 뒷받침하는 자유롭고 개방적인 기업문화이기 때문이다.
<참고문헌>
포스코건설 지식경영팀,(2002) 『신뢰로 이뤄낸 지식경영』,시그마인사이트컴
김경수김공수,(2003) 『지식경영을 위한 기업의 조직설계방안』,집문당
이
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경영에의 참가
사원모집, 채용, 승진, 인사이동, 해고, 퇴직, 기업합병, 공장이전, 계열사 통합, 인원감축, 교육훈련 등에 대한 노동조합의 참여 및 합의제 확보
5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응
-기업별 노조 체계의 산별노조 체계
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기업은 조직원의 창의력을 최대한 발휘할 수 있는 조직 분위기를 창조하여야 하며, 최고 경영층은 이를 뒷받침 할 수 있는 리더십을 발휘하여야 한다.
둘째, 실패의 과정에서 발생하는 이외의 사태로부터 조직이 그것을 어떻게 학습할 것인가
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