|
경영에의 참가
사원모집, 채용, 승진, 인사이동, 해고, 퇴직, 기업합병, 공장이전, 계열사 통합, 인원감축, 교육훈련 등에 대한 노동조합의 참여 및 합의제 확보
5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응
-기업별 노조 체계의 산별노조 체계
|
|
|
리더십
5. 김중곤 사장의 경영철학
1) 불황에도 과감한 시설 투자
2) 과감한 신제품 출시
3) 기업의 사회적 책임 완수
6. 유한킴벌리의 경영전략
1) 가족친화경영
2) 녹색경영
3) 윤리경영
4) 고객중심경영
5) 사람중심경영
참고자료
|
|
|
업부문은 수직적 분화도가 낮아 졌으며 사업 부문이 많이 줄어들었다.
1981년부터 시작된 구조조정을 통하여 GE는 극도로 계층 구조와 관료화된 경영체계도 조직 수평화, 간소화와 감량경영 그리고 유연하게 적응할 수 있는 새로운 기업체로
|
|
|
기업」.한국경제신문사
제프리라이커.「도요타 방식」.가산북스.
아카마츠 요시히또 콘도 헤츠오.「도요타인간경영」.일송미디어.
TOYOTA 무한성장의 비밀 , 히노 사토시, 저동양문고
21세기 세계 초일류 기업을 위한 조직혁신 전략 , 전략기
|
|
|
문화적 측면
제 2절 경제적 측면
제 3장 지역축제의 과제
제 1절 축제의 성격규정
제 2절 축제조직의 구성
제 3절 지역문화개발을 위한 프로그램
제 4절 주민참여중심의 축제
제 5절 철저한 마케팅 전략
제 6절 재원확보
제 7절 축제경영
|
|
|
조직 성공사레 중 선택
문화예술 인사조직의 성공사례 중 노리단을 선택하였다. 노리단의 경영 요인 분석 중 조직문화가 가장 두드러졌기 때문이다. 노리단은 문화예술 조직으로서의 자유로운 정체성을 잃지 않으면서 동시에 사회적 기업으
|
|
|
(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 이호건, 전병준 1. 서론
2. 본론
2-1. 펀 경영이란?
2-2. 펀 리더십
2-3. 펀 경영과 직무스트레스 그리고 직무태도의 관계
2-4. 펀 경영의 국내 사례
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
참여시키지 않는다.
독자 개발의 내용(항목·규모·기간·스킬·비용)이
명확해지기 전에 전체 계약을 이행한다
시스템구성(H/W, S/W, 네트워크)을 소홀히 한다.
[표5. ERP도입의 실패유형의 예]
최고경영자의 관심과 지원에 따라 기업의 경영방침
|
|
|
기업문화
- 직무충실화란?
- 볼보의 직무충실화
- 직무충실화를 결정하는 핵심요소
- 직무충실화/작업팀의 역할
- 볼보의 직무충실화프로그램의 성공요인
- 한국기업(자동차조립공장)에서 직무충실화가 어떻게 적용될 수 있을
|
|
|
업복지에 대한 관심을 기울이고, 거듭 발전할 수 있도록 해야 한다.
또한 기업의 생산적이고 창조적인 분위기와 직장인의 커리어 개발, 더 나아가 근로자의 삶의 질을 높이기 위해서라도 근로자 원조프로그램(EAP)을 적극적으로 정착시켜 나
|
|
메뉴펼치기
