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조직적이고 강한 기업 문화는 기업이 추구하는 목표를 달성하는데, 매우 효율적이었지만, 이면에는 전체주의적인 기업 분위기 및 카이젠(개선)의 미명하에 이루어진 노동착취 등이 있었다. 이는 인간중심적인 생산방식을 추구한 도요타의 시
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경영진의 가치관, 고객을 만족시키고 감동시킬 수 있는 마케팅, 브랜드의 가치를 지켜가는 전사적인 활동인 Brand Keeper주의가 기업운영 전반에 걸쳐 실행되고 있다. 또한 주의 깊게 보아야 할 점은 하이트의 이러한 경영이념을 기업의 조직속
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기업 풍토와 관행을 반영한 한국형 연봉제가 시도되고 있는데, 한국형 연봉제는 본래의 미국식 연봉제와는 달리 한국기업의 조직문화와 분위기를 감안하는 방향으로 나아가고 있다.
참고문헌
- 나승우, 한국형 연봉제, 미래와 경영
- 나승우
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경영자의 의지와 제도를 직원들이 쉽게 이용할 수 있게 하는 것이 중요
- 가족친화 경영은 직원에 대한 의무이자 사회에 대한 책임이라 강조
- 회사에서 공개적으로 남자직원의 육아휴직을 권고하는 조직문화가 조성되어 있음
⑤ 선진국 기업
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문화의 구심점으로 경기, 인천 지역 새방송사가 기능해야 한다
4. 경기, 인천 지역 새방송사는 지역산업 활성화 뿐 아니라 방송산업 발전 전반에도 기여해야만 한다
5. 지역네트워크 연계와 개방적 편성 정책이 필요하다
Ⅳ. 경인방송(iTV)
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경영자총협회, 1998
「성과 배분제도의 도입실태와 개선방안」, 한국노동연구원, 1994 Ⅰ. 서론
II. 본론
1. 성과주의의 개념과 도입배경
2. 미국식 성과주의 시스템
가. 성과주의에 유리한 미국의 경영환경
1) 평가에 익숙한 문화
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문화에 대한 기업의 재정지원을 증대시키기 위해서는 선진국 수준의 세제지원 방안을 마련할 필요가 있다.
. 결론
문화행정조직 변천과정의 특징과 향후 우리나라 문화행정조직이 지향해야 할 바람직한 방향에 대해서 언급하고자 한다. 먼저
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경영론] 여행사 컨벤션팀의 수익성 창출 방안에 관한 연구
컨벤션사업팀의직무분석
인터넷
-불로그 http://blog.naver.com/jse007
-한진 컨벤션 http://www.hanjinpco.com/
-한국 관광 공사 http://www.knto.or.kr
-국회 도서관 http://www.nanet.go.kr
-문화 관광부 http://ww
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업원들이 감성지능을 효과적으로 개발할 수 있도록 적극적으로 지원하고, 감정노동에 서 나타나는 직무 스트레스를 줄이는 감성경영의 조직문화를 구축해야 한다. 오늘날에는 지식서비스 산업의 증가로 인해 개인의 역량이 기업 성과를 좌
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조직의 안정성을 강조한다. 리더는 보수적이고 행동이 상당히 조심스러우며 기술적으로 전문적인 의제에 대해서는 깊은 관심을 표명한다.
제 5 절 조직문화운동의 실제
1. 조직문화운동의 목표와 수단
1) 목 표
기업문화운동은 경영과 밀접한
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