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업 신청)
Ⅰ 기관현황
1. 신청기관
1) 설립목적 및 주요연혁
2) 조직 및 직원체계(조직도 및 현황표로 제시)
◉ 직원현황
3)주요사업내용
4) 연간예산(최근 2년간)
5) 외부 지원금 현황(최근 3년간)
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기업만 이 살아남을 것이라는 사실이다. 서 론
본 론
1. 달라지는 기업환경
2. 디지털 시대의 기업모델
3. 최근 대기업의 변신 사례
4. 성공적인 인터넷 조직의 조건
1) CEO의 역할 중요
2) 조직원들의 지식노동자화
3) 시
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기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다』, [비정규노동] 8월호, 2002
8. http://www.molab.go.kr
9. http://www.e-sesang.or.kr/
10. http://www.demos.or.kr/index.html Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용 비정
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등을 제공 즉, 인쇄물, 초청인사, 홍보 등을 통한 폭넓은 교육의 기회 제공
④ 이벤트 전략 수립 절차
-목표 대상(for whom)
-시기와 일정(when)
-형식(what)
-장소 선정(where)
-예산(How much)
-조직(Who)
-세부 계획
-시행
-평가 및 평가 보고서 작성
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경영관리적 개념
III. 리더십의 의의
IV. 리더십의 유형과 특징
1. 리더십의 유형
2. 리더십의 특징
V. 리더십 이론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
4. 리더십 이론의 발전
VI. 리더십을 가지는 리더의 역할
1. 욕구의
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준수하는 바람직한 공직자상을 확립하도록 한다
4. 교사들이 승진에 대한 기대와 각종 연구대회에 관심을 갖고 참여하도록 유도한다
5. 교수?학습준비를 사전에 충실히 하도록 하여 교육활동의 내실을 기하도록 한다
참고문헌
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조직
B.태스크 포스(Task Force)
C.애드호크러시(Adhocracy)
D.콩글로머리트 조직(Conglomerate Structure)
E.부문별 조직(Sector Structure)
3.조직구조의 결정요인
1)환경과 조직구조
2)기술과 조직구조
4.조직의 성장과 퇴보
1)기업가적 단계
2
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, 정책추진주체간 협력과 수요자의 정책과정 참여가 무엇보다 중요하다고 할 것이다. [한국사회의 문화적 특성과 그에 따른 인적자원관리 방안]
I. 서 론
II. 인력정책의 현황과 문제점
III. 효과적인 인적자원 관리 방안
IV. 결 론
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조직과 리더십, 북넷, 2010
하버드 비즈니스 프레스, 이상욱 역, 리더십의 기술, 한스미디어, 2008
배은경, 셀프 리더십의 긍정적 힘, 가림출판사, 2011,
김재득, 리더십, 대영문화사, 2012 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 셀프리더십(Self Leadership)
1. 셀프리더십
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분위기 쇄신과 효율경영방식의 출발
3) 형식적 제도적용을 벗어나기 위한 지속적 제도개선 필요
3. 공공부문 재정운영체계 개편
1) 효율적인 예산운영 노력의 가시적 성과 창출
2) 결과지향적인 재정운영체계 개편을 위한 시범사업의 진전
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