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시간연구의 성과를 이용하여 분석이 계속되어 왔다. 그러나 최근들어 경영관리자의 업무활동의 분류에 있어 이 직능의 유용성에 의문을 품은 연구자들이 독자적인 역할유형을 개발하고 있다.
헤일즈 (C.P.Hales)는 실증적 연구에서 수집된 자료
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경영의 발달과정
1) 도입 수준
2) 확산 수준
3) 정착 수준
4) 심화 수준
4. 가족친화정책의 유형
1) 탄력근무제도
2) 출산 및 육아휴직제도
3) 보육 및 돌봄 지원제도
4) 근로자 지원제도
5) 가족친화 사회환경 조성 활동
5. 가족친화제도
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경영목표에 맞도록 활용하는 제반과정이라고 할 수 있는데, 그중 가장 중요한 자원인 고객에 대하여 중점적으로 살펴보면 다음과 같음.
2) 고객에 대한 중소기업 경영자 인식
연구직이나 기술직 출신의 중소기업(특히, 벤처기업) 경영자들 중
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경영계 입장- 한국경영자 총협회 2002
4. 최저임금제 개선방안 검토- 노동사회연구소 2002
5. 반복적 임금협상게임에서 최저임금제의 효과- 한국경제학회 2006
6. 미시경제학- 이준구 (법문사) 2004
7. 노동부 최저임금위원회-http://www.minimumwage.go.kr/&nb
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근로법의 개선
(2) 파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여
4. 비정규직 노동자의 사회보장
(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
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경영에 도움을 줄 수 있는 전.현직 CEO 또는 경영자를 전체의 90%를 넘게 선임하고 있다. 전문성을 높여서 기업의 경쟁력을 제고하기 위한 것이다.
사외이사도 연간 근로 시간이 250시간에 달할 정도로 이사로서의 역할을 충실히 하고 있다. 세
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감정노동 사례
1) 응대스킬의 어려움의 사례
2) 언어폭력의 사례
3) 지능적 괴롭힘의 사례
4) 성희롱의 사례
7. 감정노동자 보호를 위한 개선방안
1) 노동법적 개선
2) 근로환경 개선
3) 정신건강문제 예방·관리
4) 사회재활프로그램 운영
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근로자 감시와 노동법적 과제, 노동법이론실무학회, 2009
윤현식, 작업장 내 노동자 감시에 대한 헌법적 분석, 건국대학교, 2003
이황현아, 최근 노동감시와 노동과정의 특성, 노동조합기업경영연구소, 2002
해미, 늘어나는 노동자 감시, 병들어
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정부지원제도의 확충
8. 근로자의 훈련에 대한 접근가능성 제고
1) 교육훈련의 유연성 제고
2) 디지털 낙오자를 위한 숙련형성?습득의 장으로서 공공직업훈련기관 확충
3) 개인주도 교육훈련에 대한 인센티브 제고
Ⅹ. 결론
참고문헌
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경영이 밑 받힘이 되었기에 가능하였다. 구조조정본부 부서와 함께 삼성은 과감히 필요치 않던 관습이나 습관 및 산업부분에서 축소 시키고, 이건희 회장의 신경영을 통한 높은 경쟁력을 확보를 할 수 있었다. 얼마 전 삼성 근로자들에 대한
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