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경영자에 대하여 그 교과과정에서 정한 환자진료 등 수련을 거치는 피 교육자적인 지 위와 함께 병원에서 정한 진료계획에 따라 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 지급 받는 근로자로서의 지위를 아울러 가지고 있고 또한 이들은 병원 측의
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근로계약기간은 1년, 1회에 한해 갱신 허용
- 2년 초과고용시기간의 정함이 없는 계약으로 간주
정규직 전환의무 없음
반복갱신 포함 1년 초과시 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주
※상동: 재검토 사항
단시간 근로
1. 근로시간 상한규제(
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경영문화는 KMS를 구축하면 자연히 형성된다.
경영자의 리더십이 부족하거나 비전이 불명확할 때 변화에 대한 거부감을 가지게
되는 조직문화가 형성되기 쉽다. 실제 많은 기업들이 경비와 시간이 많이 소요되기 때
문에 적절한 기업문화 형
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시간대별 예방대책
7) 연령별 예방대책
8) 요일별 예방대책
6. 산업재해예방의 개선방안
1) 경영자의 안전관리의식 제고
2) 안전관리투자의 확대
3) 사고예방에 역점
4) 안전관리체제의 정착
5) 조직적 안전관리활동 전개
6) 생산라인 안
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근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
3) 제7조 [성희롱의 금지 등]
4) 제8조 [남녀
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근로자의 근로소득은 분리과세 소득이기 때문에 연말정산대상이 되지 않으며 종합소득에도 합산되지 않는다.
ⅩⅤ. 벤처기업의 성공전략
1. 인적요소
최고경영자의 능력 : 리더쉽, 비전제시, 의사결정 속도, 경험
우수한 스탭의 확보 : 창의력
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근로자 보호기능이 노동시장의 효율성을 저해할 사법부의 우려가 점차 증가하는 추세에 있으나, 판례 해석이 노동법의 기능을 변화시키는 데는 앞으로도 상당 시간의 경과를 요할 것이다.
- 이보다는 보다 적극적으로 경영상 해고의 통지의
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대하여 각각 50%씩 나누어 매각하도록 하고 1인당 매입한도를 법인은 5%, 개인은 1인당 5,000주 이내로 제한하고 상장 후 소유한도를 8% 이내로 한정하였다.
1987년에 이르러 정부는 공기업 경영의 비효율성을 제거하고 경제사회발전에 따른 공기
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시간의 세 가지 차원으로 이루어진다.
첫째로 내용차원에서의 조정 메커니즘(Coordinating Mechanism)에서 기업은 기업가나 경영자와 같은 의사결정의 주체가 환경변화에 대응해서 기업이 보유한 자원을 활용하는 과정을 통해서 효율적인 자원분재
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강점을 활용하는 방법
◦15. 경영혁신의 원리와 방법
◦16. 인생의 후반부를 준비하라.
◦17. 교육받은 사람이란 누구인가?
◦18. 어떤 사람으로 기억되기 바라는가?
◦정보혁명 이후의 지식 근로자
◦맺음말
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