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경영자총협회, 직장 내 성희롱 예방매뉴얼, 미림사,
지광준, 은폐와 침묵을 넘어, 도서출판 경인,
이재상, 형법각론, 박영사.
중앙일보
www.eeoc.gov/lows/vii.html
서울 고판 1995.7.25. 94나 15358
대판 1998.2.10. 95다39533
서울 여성노동조합 온라인 상담
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시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제
2. 주52시간제
Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금
1) 수급자
2) 수급요건
2. 실업급여
1) 수급자
2) 수급요건
Ⅴ. 근로자가
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경영자의 목적이 동시에 달성될 수 있도록 제도를 개편하여야 할 것이다. 특히 설문조사의 분석결과에서 밝혀진 종업원지주제도의 긍적적인 효과를 기업과 정부는 제도적으로 정착시키고 발전되도록 지원하는 노력을 지속적으로 기울여야
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경영
2010. 노인보건복지사업안내, 보건복지가족부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 요양보호사의 도입배경 및 현황
Ⅲ. 요양보호사 고용∙ 근무실태
Ⅳ. 문제점 및 원인
1. 열악한 근로조건의 문제
2. 제도적 장치면에서의 문제
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근로자가 사용자로부터 부당해고를 당한다면 이에 대해서도 보호가 이루어져야 한다. 부당해고는 정당한 이유가 없이 근로자의 해고가 이루어진 경우나 해고금지기간에 근로자를 해고한 경우, 경영상 이유로 인해 이루어지는 해고의 요건을
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경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 유형
1. 커의 노사관계 유형
2. 노사관계의 유형
Ⅲ. 노사관계의 위상과 역할
1. 노동조합에 대한 전반적 만족도
2. 조합원들의 조합활동에 대한 참여의사
3.
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8. 위부(abandonment)
9. 대위(subrogation)
10. P&I(Protection and indemnity)
Ⅲ. 기업의 경영과 위험관리
1. 위험관리의 목적
2. 위험관리의 기본 절차
Ⅳ. 기업의 위험처리 방안
1. 위험처리 방법
2. 기업의 위험과 보험설계
Ⅴ. 맺음말
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대하여 살펴보았다.
조직경영의 성공 여부는 인적자원, 물적자원, 자금자원, 시간자원, 정보자원 등을 얼마나 효과적으로 활용하는가와 밀접하게 관련되고, 특히 지식기반경제에서는 인적자원의 전략적 중요성이 더욱 강조된다. 일반적으로
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경영사. 1999 Ⅰ. 스트레스란?
1. 스트레스의 정의
2. 스트레스의 기능
Ⅱ. 스트레스의 주요 원인
1. 업무관련 스트레스
1) 직업에 다른 스트레스
2) 업무와 역할모호성에 따른 스트레스
3) 업무량에 따른 스트레스
4) 일과 개인생활의
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근로자로 전환되어야 한다. 특히 조직적 변화에 대한 저항을 피하기 위해서는 최고 경영층을 비롯한 모든 기능들이 모델 설정 초기 단계부터 참여해야 한다.
최근의 IT(정보기술)의 발전은 현저하다. 유감스럽게도 현재까지는 Cost Benefit에 맞
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