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경영성과에 관한 연구, 경성대학교
◎ 성효용 외 2명(2009), 비정규직 활용과 기업성과, 한국경제발전학회
◎ 이상원(2003), 중소기업의 비정규직 인력관리 방안에 관한 연구, 건국대학교
◎ 장석인(2012), 비정규직 근로자의 직무불안정성이 직무
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근로자 입장에서는 연월차휴가 등 근로자의 근로조건이 계속 변동됨에 따라 예측가능성이 낮아져 법적 불안정성이 심화되고 사용자 입장에서는 인사노무관리 비용이 과다하게 증가할 우려가 높기 때문이다.
(5) 주40시간제 시행시기와 별도
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, 2005
카테고리 원 브랜드 전략 - 조 캘러웨이, 윤천규 외 역, 김앤김북스, 2005
윤리 경영이 경쟁력이다 - 경실련경제정의연구소, 예영커뮤니케이션, 2002 1. 풀무원 소개
2. SWOT 분석
3. 물류혁신 전략
4. 인사혁신 전략
5. 최종 결론
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근로자에게 고임금으로 분배할 수 있게 된다.
3) 생활공동체 의식을 가져야 한다
경영자는 기업에 대하여 생활공동체 의식을 가지고 관계자 전원이 기업의 목적을 달성하기 위하여 일체가 되어 협력하는 태세를 갖추어야 한다. 이렇게 되면
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경영대학원 석사학위논문
이강욱(2001). 주 5일 근무에 따른 관광부문 뉴트렌드 및 경제효과 전망
『한국관광정책』
유진호(1998) 중국죽제관광산업의 발전에 관한 연구
고려대학교 국제대학원 석사학위논문
박우성(1999) 근로시간 단축관련 외
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근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4. 사용증명서 발급
5. 취업방해의 금지
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대하여 경쟁우위(competitive advantage)를 가져야 한다는 것인데 경쟁우위가 창출되려면 기업이 보유하고 있는 경영자원이나 핵심역량이 독특하여 경쟁기업이 가지고 있지 않은 것이어야 하며 산업내의 성공요인과 일치해야 한다.
핵심역량은 고
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사
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근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와 함께 연대책임을 진다.
현 행
【노동조합및노동관계조정법】
제2조(정의)이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
2. “사용자”라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 사업의 근로자에 관
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근로기준법 제74조(임산부의 보호) 7항
사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간
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