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대하여 매달 1회 이상 지급할 것이 요구되므로(근로기준법 제42조 제2항 본문), 연봉제에서도 매월 임금을 지급할 필요가 있다. 연봉제에서 최대 문제는 연봉제 근로자에 대한‘근로시간의 규제’이다. 연봉제 근로자가 근로기준법 제61조 제4
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시간을 근로시간으로 간주한다.
③ 제77조 제3항에 해당하는 근로시간 이외에 실시하는 교육은 근로시간으로 간주하지 아니한다. 다만, 교육 참가에 대한 강제성은 없으며, 그 불참에 대하여 불이익한 처우를 할 수 없다.
제8장 안전과 보건
제
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경영상 해고의 정당성 요건을 갖추지 않고 근로자를 해고한 경우 당해 해고는 사법상 무효가 된다.
또한 부당한 경영상 해고를 실시한 사용자에 대하여는 현행 근기법상에서는 아무런 벌칙규정을 두고 있지 않으나 동조의 취지 및 내용을 고
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시간을 근로시간으로 간주한다.
③ 제77조 제3항에 해당하는 근로시간 이외에 실시하는 교육은 근로시 간으로 간주하지 아니한다. 다만, 교육 참가에 대한 강제성은 없으며, 그 불참에 대하여 불이익한 처우를 할 수 없다.
제8장 안전과 보건
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근로기준법상 사용자 중 사업주를 제외한 사업경영담당자와 사업주를 위하여 행위하는 자가 근로자/사용자 개념의 상대성이 적용되는 경우이다.
3. 근기법의 적용여부
상대성 개념이 적용되는 중간관리자는 임금/근로시간 등 근로조건에 있
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근로자, 2003년 파견근로자에 대한 차별금지원칙을 명문화
EU차원에서 비정규직에 대한 지침을 마련하여 회원국간 비정규직 규제를 통합해 나가고 있음 (EU지침은 회원국을 기속)
* 97년 단시간근로자 지침 (차별금지, 단시간근로 촉진), 99년 기
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근로 등 근로시간 결정권 등이 있다. 다른 하나는 수급인이 도급인에 대하여 사업경영상의 독립성을 가져야 한다는 점이다. 세부적 기준은 수급인의 사업에 소요자금을 수급인의 책임 아래 조달하는지 여부, 법률상 사업주로서의 책임을 갖
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근로계약및 이 근로계약 내용을 충분히 숙지하고 이에 대하여 이의가 없을을 확인하고 서명
날인한다.
년 월 일
"갑" 서울특별시 강남구 역삼동 718-10 "을" 성 명 : (인)
주식회사 스 타 터 주 소 :
대표이사 김 문 순 주민등록번호 :
2. 근로시간
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근로자성 인정여부 등에 대하여 많은 연구들이 이미 시행된 바가 있다. 우리나라에서 1980년대 이후 경제가 양의 성장률을 기록했음에도 고용자의 수는 줄어든 현상이 발생하였는데, 이를 계기로 현 정부는 일자리 창출을 국정의 최우선과제
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경영담당자'로서, 그 사업의 경영관리에 대한 책임을 맡고 있거나 이에 직접 관여하고 있는 자를 말한다. 셋째는 '사업주의 이익대표자'로서, 근로자의 고용 해고 승진 또는 전직 등 인사관리를 담당하거나 임금 근로시간 기타 대우등 근로조
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