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경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현
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경영사 『신노사관계론』
2004. 7. 15 김천수. 정기종 (주)중앙경제 『노사협상의 전략과 쟁점』
2005. 4. 10 이병태 (주)중앙경제 『최신노동법』
2004. 3. 25 권상철 학문사 『현대노사관계론』
관련 사이트
http://www.labortoday.co.kr/news (매일 노동 뉴스)
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대하여 아직 적극적이지 못하다. 그 중에서 우리나라가 더욱 그렇다.
ASEAN에 대한 한국의 투자는 활발하지 않다. 수출입은행에 따르면 ASEAN에 대한 지난해 한국의 직접투자는 약 4억9900만 달러로 2000년 6억7500만달러보다 크게 줄었다. 이는 94년
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경영권과 노동권
- 경영권이란 사용자가 가진 회사운영과 노동력 지휘 등에 관하여 사용자가 가진 전통적인 기능인 인 사권이나 관리권을 통틀어 말하는 것으로, 우리나라의 경우 경영권을 사용자의 고유권한이라 하여 노 조가 간섭할 수 없
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경영자는 무엇보다도 근로자들에게 내일에 대한 희망을 주어야 한다.
(3) 경영에 대하여
MK는 단지 법인체로서 운전사들의 사회적 지위를 보장해 주는 울타리 역할만 하고 운전사들이 개인택시를 경영하는 자율적인 주체가 되어 MK를 이끌어
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대하여 실시하는 제도로 교육비 지원, 금융지원 및 보건 위생 및 오악에 관한 복리 휴가 및 무노동시간의 보상 등이 있다. 1. 급식 인적자원 관리의 의의와 역할..............................3
2. 급식 인적자원 관리 관련 법규.........................
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경영자들 특히 최고 경영자의 활동과 성과가 조직의 성과와 생존에 중요한 영향을 미치므로 경영자의 성과에 대하여 급여이외에 지급하는 보상을 말한다. 또 지식사회의 한 특성은 지식이 중요한 자원이 된다는 것으로 지식 근로자의 역할이
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근로자는 1년에 최저 30일분의 임금이 퇴직금으로서 법정채권행위를 자동적으로 행할 수 있게 되었다.
3. 퇴직금제도의 기능
기업의 퇴직금제도는 다음과 같이 중요한 여러 기능을 갖고 있으므로, 기업 경영상 신중히 고려하여야 할 문제이다
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근로자들의 임금 동결, 기업 유보 이윤의 최소화 등이 필요했다. 고축적-저소비 구조였다. 1960년대 제1차 7개년 계획의 목표 달성과 북한의 공업 생산액 연평균 성장률 12.8%는 실로 근로자들의 소비 희생을 바탕으로 한 축적 규모와 축적률의
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근로시간 단축기간을 평균임금 산정기간에서 제외함.
장애인고용의무, 부담금, 장려금 (216)
국가지방자치단체는 정원의 3/100이상 고용하여야 함
공안직군 공무원, 검사, 경찰소방경호 공무원 및 군인 대하여는 적용않음.
50인 이상 사업장은
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