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근로계층의 등장
Ⅴ. 독일의 신노사문화 사례
1. IG Metall의 노동시간 단축 투쟁
2. Volkswagen(폴크스바겐)사의 사례
3. IG Metall과 근로자평의회
Ⅵ. 신노사문화의 창출 방향
Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 과제
1. 신노사문화의 내용측면
1)
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대하여 알아보았다. 공장법은 수많은 구빈법 중 하나로 여기고 그냥 넘길 것이 아니다. 법의 내용은 간단하지만 공장법은 아동·여성·산업복지 등 사회복지의 발달에 엄청난 영향을 끼친 법이다.
공장법으로 인해 오늘날의 사회복지가 있다
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대하여 사회안전망이 저소득보호계층에 치중되었고, 빈부격차완화에 대한 정책의지가 뒷받침되지 않았다고 평가하고 있으나 외환위기 이전의 불완전한 사회안전망이 점차 확대되는 시기였으며, 국민기초생활보장법의 시행, 수차례에 걸친
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시간과 노력을 요구하는 것은 노사관계의 제도개편이다. 제도개편은 앞으로도 충분히 연구하고 노사의 꾸준한 대화와 협의를 거친 후에 이루어질 과제이므로 자칫 서둘게 되면 노사의 갈등만 표출될 것이다.
21세기 노사관계발전위원회는 우
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1996년 12월}, 1997. 3. 1. 변화하는 고용환경
2. MF 이전의 고용환경의 변화
3. MF 이후의 고용환경의 변화
4. 변화하는 고용환경에 따른 현상
5. 선진국들은 어떻게 고용불안정에 대하여 대처하고 있나?
6. 맺음말
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경영진들은 구성원들과 직접 만나 대화하는 시간을 갖는데, 특히 이 때 구성원들이 제기한 질문은 2주 이내에 반드시 답변하도록 함으로써 구성원들이 회사로부터 존중 받는다는 느낌을 갖도록 배려 하고 있다. 홀마크사도 경영진이 50여명의
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시간이 절약
최고 경영층의 정서적 욕구만족
가족 같은 문화 형성을 통한 업무능력의 향상
cf. 중재자로서의 정부의 입장
- 무노조 기업을 선호하는 외국 투자자들의 영향으로
외국 자금의 유입을 보다 더 수월하게 할 수 있다.
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근로자생활정착금 대부사업
1) 대부대상
2) 대부조건
3) 대부신청
Ⅵ. 업무상 재해의 유형과 사례
1. 업무상 재해의 인정기준
1) 법적 근거
2) 업무와 재해간에 상당인과관계가 있어야 한다
2. 작업시간중 재해
3. 작업시간외 재해
4. 노
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경영계의 적극적이고 실제적인 실태조사는 정책결정을 하는데 무엇보다도 중요한 의미를 가진다 생각된다. 이러한 준비 과정이 없으면 심각한 법과 현실의 괴리문제가 발생할 것이고, 가이드라인이 설정되었다손 치더라도 그 정당성과 실효
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근로자가 일정기준 이내이어야 한다
3. 자산총액이 일정기준 이내이어야 한다
4. 대규모기업집단 소속기업에 해당하지 않아야 한다
5. 기업규모가 커져 중소기업 기준을 초과시에도 그 후 3년간은 중소기업으로 본다
6. 2개 이상의 사업을
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