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대하여 업무상 재해 인정기준을 완화하여 재해근로자들의 불이익을 최소화하려는 적극적인 노력의 자세를 보여야 한다.
최근 노동부가 근골격계 질환에 대하여 작업자세, 반복작업, 작업환경, 작업시간, 휴식방법에 따라 근골격계부담작업
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근로자와 관련된 논의에서 드러커가 이야기하고 있는 시야를 뛰어넘는 관점을 갖게 되기 때문에 상당한 의미가 있을 것으로 기대된다.
6. 결론
마지막으로 이 책의 끝 부분을 보면 피터 드러커가 13세가 되던 시절에 선생님이 수업시간에 들려
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근로조건에 관한 부분의 협약조항)은 경영상의 관행으로서의 성격을 띠게 되며 특별한 의사표시를 하지 않은 한, 그 관행의 구속력을 승인하고 있다고 해석하는 것이 자연스럽다고 보아 협약종료시 상당정도의 성실한 교섭이 전제로 되지 않
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근로자들의 대표성 있는 기구를 통하여 그들의 집단적 의견을 수용하고, 이에 적극 대처하는 것이 필요하다. 또한 사용자 입장에서는 노조설립이나 노조활동에 대하여 부정적 태도를 갖기 보다는 적극적으로 대처하고, 근로자들의 애로사항
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근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4) 단체협약과의 관계
3. 연봉제 운용 관련 - 근로기준법 적용
Ⅱ. 연봉제에 찬성
[1] 21세기 무한경쟁의 시대로의 경영환경 변화
[2] 연공서열
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1. 시간급제
2. 능률급제
3. 특수임금제도
Ⅵ. 기업의 유지관리
1. 유지관리의 정의
2. 유지관리의 중요성
3. 유지관리의 체계
Ⅶ. 기업의 세무관리
1. 자본변동
2. 연구개발
3. 조건부융자금
4. 스톡옵션(stock option)
참고문헌
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시간 외 근무시간은 112시간인데 반면, 4조 2교대 근무 시 시간외 근무시간이 한 달에 60시간 발생한다. 특근 수당이 줄어들기 때문에 실제로 김천, 군포 직원들은 4조 2교대 시행에 대하여 반발이 있었다고 한다. 이러한 문제점들을 해결하기 위
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시간의 확보
일반적으로 사측의 임금체계 개편은 1년 이상의 과정을 두고 외부 전문인력의 도움을 받으면서 진행되며, 사내 설문조사와 교육 등을 통해 노동자들의 견해를 조정하는 과정을 거치고 있다. 사측과 마찬가지로 노동조합도 연봉
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경영자가 문호개방정책을 시행한다.
(3) 호봉제에서 성과급으로의 전환
: 그동안의 연봉중심의 호봉제는 이제 더 이상 근로자들의 욕구를 충족시키기 어렵게
되었다. 그래서 기업에서는 각각의 환경에 맞추어 성과급을 도입하고 있다. 사무관
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시간 이상의 연장근무를 할 경우에도 급식을 제공하고 있다.
장학금 지원
직원의 학자금 부담을 덜어주기 위하여 중학교에서 고등학교에 이르기까지 입학 또는 재학하는 자녀에 대하여 2인 범위 내에서 등록금의 100%를 지원하고 있으며, 197
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