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근로시간 단축은 구조조정의 초점을 양적인 비용축소에서 지식경쟁력을 갖추는 질적인 체질의 개선으로 바꾸는 주요한 출발점이 될것이다. 기업은 효율적인 인적자원관리를 포함한 경영방식의 개선, 신기술의 개발 그리고 근로자의 생산성
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근로를 많이 시킬수록 유능하다는 평가를 받는다.”고 한다. 이같은 의식도 고쳐야 할 문제점 중 하나이다.
노동자들 사이에서도 의견이 엇갈리는데, 노동자들은 서로 의견을 조율해야 한다. 또한 노동자들은 장시간 근로가 본인의 건강과 가
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근로시간 단축이 이루어졌다(다만,‘교원’에 대해서는 학교 주5일 근무제가 시행되기까지 유예함).
근로시간의 단축은 매우 신중하게 도입·실시한 것으로 보인다. 즉, 업종·규모별로 근로시간 단축에 따른 경영곤란을 고려한 결과로 유예
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경영, 2000
3. 한국근로시간제도연구소, 주5일 근무제로 가는 길, 물푸레, 2002
4. 박웅, 주5일 근무제의 운용과 실제, 중앙경제사, 2002
5. 안희탁, 연봉제 Q&A, 한국인사관리협회, 2000
6. http://www.moneytoday.co.kr I. 서 론 1
II. 본 론 2
1. 주5일 근무제
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경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정
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근로를 하였거나 필요한 한도를 넘어 연장근로를 한 것을 말한다.
대휴명령에 위반하면 벌칙이 적용된다.
4. 특례연장
1)의의
사용자는 운수업등 소정의 사업에 대하여 근로자대표와 서면합의를 한 때에는 주12시간을 초과하여 연장근로를 하
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근로자에게 육아휴직을 부여한 경우, 당해근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다. 비용의 지원요건 및 절차 등에 관하여는 고용보험법에서 규정하고 있다. * 근로시간의 보호
* 연장근로
* 합의연장근
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근로를 한 것처럼 임금(‘휴일수당’이라 부를 수 있다)이 지급되는 날을 말한다. 주휴일에 대하여 지급할 주휴수당은 평일의 소정근로시간에 상응하는 통상임금이라 해석된다. 월급제임금에 있어서 소정의 월급액에는 주휴수당이 포함되어
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보호를 함께 고려
○ 법정근로시간 단축(주44시간 → 40시간)
○ 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선조정
2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
현행 제도는 1월 만근시 1일의 월차휴가 부여, 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가
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근로시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 할증임금이 지급 되어야 한다.
Ⅵ.결
법정근로시간을 초과한 장시간의 근로는 근로자의 신체와 건강에 악영향을 초래하고 피로의 축적에 따른 산재발생요인이므로 이에 대하여 법적으로 규제하고
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