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, 1년에 150시간을 초과하는 시간외의 근로를 시키지 못한다」고 규정하고 있다.
3. 유해·위험작업의 연장근로
산업안전보건법 제46조에서는 사업주는 유해 또는 위험한 작업으로서 잠함, 잠수작업에 종사하는 근로자에 대하여는 1일 6시간, 1
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근로에 대한 개선방안 연구 고려대학교 경영대학원 조성일 2004
3. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) - 안주엽 외 5명, 한국노동연구원(2001)
4. 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호-) - , 한국노동연구원(1997) Ⅰ. ‘비
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근로에 대한 개선방안 연구 고려대학교 경영대학원 조성일 2004
3. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) - 안주엽 외 5명, 한국노동연구원(2001)
4. 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호-) - , 한국노동연구원(1997) Ⅰ. ‘비
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경영을 꿈꾸다> 한겨레21 조계완 기자 2007.09.11
이코노믹리뷰 경제 김진욱 기자 2009.01.04
<유한킴벌리-가족친화경영> 한국경제 경제 2008.12.10
한국일보 사회 송두영 기자 2007.04.24 들어가며
본문
1. 유한킴벌리의 연혁
2. 유한킴벌
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경영자총협회(1999), 근로시간 단축에 대한 경영계 입장.
한국노동연구원(2000), 근로시간 단축의 쟁점과 과제.
한국은행(1999), 최근 노동시장 변화의 특징, 한국은행 조사통계월보.
황덕순(2001), 사회안전망으로서 실업대책의 확충현황과 발전방
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근로시간의 유연화, 경영합리화가 종합적으로 요청된다.
<참고문헌>
김강식, 안희탁(1996), 명예퇴직제도의 설계와 운영, 한국경영자총협회.
김대모(1993), “한국임금제도의 문제점과 개선방향”, 산업관계연구, 제3권, pp. 172～183.
김성환(19
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근로자들의 여가 시간은 자기계발, 사회봉사활동 등에 건전하게 활용할 수 있도록 정보와 편의를 제공해야한다.
3)사업의 고부가화와 경쟁력 강화에 매진
사업구조를 고도화하여 근로시간 단축으로 인한 경영부담 증가를 극복해야한다.
예
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경영혁신 차원에서 기업 스스로 근로시간 단축의 필요성을 느끼고 있으며, 실제 생산성 증가 효과가 나타나고 있기 때문이다. 물론 주5일제 시행에 따른 인건비 증가부담을 감당하기 어려운 중소기업들에까지 이를 일률적으로 강제할 수는
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근로시간단축의 쟁점과 과제 -근로시간의 재조직 및 휴일·휴가운용의 개선-, 김소영
이광석, [노동시간 단축], 한국노총 중앙연구원
월간노동법률, [특집 노동시간 단축의 효과와 과제1]
김환일(한국경영자총협회 책임연구원), [근로시간 단축
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경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정
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