|
경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정
|
|
|
근로자의 출산휴가를 100일에서 105일로 확대했으며 육아휴직을 근로자가 안심하고 사용할 수 있는 직장 분위기 조성을 위해 항상 노력하고 있다.
포스코의 경우 ‘포스코 하모니’ 프로그램을 운영하여 근로자 가족에게 회사 경영 상황을 알
|
|
|
경영자클럽, ＜최저임금의 불편한 진실＞
김태훈. (2019). 최저임금 인상의 고용 및 임금효과. 노동정책연구, 19(2), 135-174.
임영태. (2019). 최저임금 근로시간의 현황과 과제. 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집, (), 58-58.
한겨레신문, 최저임
|
|
|
대하여 법 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 및 법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다. ③ 사용자는 여자인 단시간근로자에
|
|
|
근로자를 규정하고 있는 근로기준법의 명문에도 반함은 주지의 사실이다. 근로기준법 제46조는“사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다”라고 규정하여, 급
|
|
|
시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부
|
|
|
2에 의해 사업주는 C가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 또한 제19조의 3에 의해 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 C에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이
|
|
|
근로기준법을 적용하자는 초기 논의에는 유사근로자의 개념을 도입하자는 제안도 포함되는 것으로 근로기준법의 적용대상을 2분화하던 종래의 접근방식(임금근로자와 비임금 근로자)과 달리 3분화하여 비임금 근로자 일부에 대하여 근로기
|
|
|
근로자 보호방안을 논의하였는데, 2002. 5. 27. 기간제근로와 파견근로에 대하여, 2002. 6. 3. 특수형태근로에 대하여, 2002. 6. 10. 단시간근로에 대하여 논의하였다. 위 전체회의에는 각 분과위원회에서 작성한 공익위원 검토의견(이하 ‘비정규특위
|
|
|
대하여는 다른 견해가 있으나 적치하여 사용하는 경우 연차휴가와 같다는 점에서 적용된다고 보아야 할 것이다.
Ⅵ. 연소자, 여자등의 연장근로
1. 연소자의 연장근로
가. 원칙 : 15세이상 18세미만 : 1일 1시간, 1주 6시간한도
나. 당사자간 합의
|
|
메뉴펼치기
