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적합한 리더상(像)
1) 문제해결형 리더상
2) 조직의 목표에 따른 부하특성 파악형 리더상
3) 성과중심의 공공경영혁신
4) 성과창출을 위한 실행 수단 -공공 6시그마
5) 정부혁신을 위한 공공부문의 변혁적 리더십
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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론
1. 직무동기부여의 개념과 이론
1.1 직무동기부여란?.................................................. 2
1.2 직무동기부여의 중요성........................................ 3
1.3 직무동기부여에 관한 이론................................... 3
2. 직무동기부여의 기업
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경영이론
▶ 2차 세계대전 중 개발된 전쟁기법을 기업에 응용
▶ 관련학문 : 수학, 통계학, 컴퓨터 공학 등
▶ 경영과학 : 적정재고량, 품질관리, 공장의 최적 입지 등 의사결정의 계량적 기준을 개발
▶ 경영정보시스템(MIS) : 컴퓨터를 이용하
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기업의 여러 성공사례를 통해서 이해를 더욱 확고히 할 수 있었다. 서 론
1. 분사경영이란 무엇인가
2. 분사경영 왜 필요한가
본 론
제 1 부 소사장제(小社長制)
제 1 장 한국적 분사경영 시스템, 소사장제
1. 소사장제란 무엇인가
2. 소
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기업환경에있어서 현실을 바탕으로한 분사경영을 도입하고 적용하는 단계적인 접근방법을 알고, 본 레포트에서는 생략하였으나 미국, 일본 및 한국 주요기업의 여러 성공사례를 통해서 이해를 더욱 확고히 할 수 있었다. 서 론
1.
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론
II. 본 론
1. 인적자원관리 전략
2. 미국 기업의 사례
3. 일본 기업의 채용관리
4. 학교교육의 취업 프로그램
5. 입사 직무 배치
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 미국과 일본의 인적자원시스템 개혁의
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론적 토대
4) X. Y이론의 이용
5) X. Y이론의 경계
Ⅲ. Argyris의 미성숙·성숙이론
1. Argyris의 미성숙·성숙이론의 배경과 전개과정
2. Argyris의 미성숙·성숙이론의 내용
Ⅳ. X·Y이론 및 성숙·미성숙 이론에 대한 조직의 시스템
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경영사상의 발전
Ⅰ. 초기문명기의 경영이론
Ⅱ. 산업화 이전의 경영이론
Ⅲ. 근대의 경영이론
1. 고전적 경영이론
1) 과학적 관리론
2) 관리과정론
2. 행동학적 경영이론
1) 인간관계론
2) 행동과학론
3. 계량적 경영이론
4. 시스템
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원칙
6. 지휘 통일의 원칙
7. 질서의 원칙
IV. 베버의 관료제이론
1. 합법적인 직무배정과 직무수행
2. 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용
3. 계층에 의한 관리
4. 규칙과 문서에 의한 경영관리
5. 경력의 보장
* 참고문헌
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경영혁신자료
이사회 대변혁 Ward, Ralph D 21세기북스
한국형 팀제를 넘어서 / 임창희 ,삼성경제연구소
민영화와 기업구조 / 정갑영 나남출판
민영화와 한국경제 / 삼성경제연구소
공기업론 / 박영희 다산출판사
파이낸셜 뉴스 2002. 5. 22 : 담배
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