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관리, 표준원가 계산 등으로 내부경영관리를 할 수 있도록 하는데 큰 도움을 주었다. 1. 경영과정학파 (The management process school)
2. 경험학파 (The empirical school)
3. 인간행동학파 (The human behavior school)
4. 사회 시스템 학파(The social system scho
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진심으로 감사드립니다 Ⅰ. 기업 커뮤니케이션 이론
Ⅱ. 타워 호텔 소개
Ⅲ. 타워 호텔의 커뮤니케이션 현황
Ⅳ. 타워 호텔의 커뮤니케이션 문제점
Ⅴ. 문제점에 대한 해결방안
# 참고문헌 및 관련 사이트
# 별첨 : 인터뷰 자료
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관리를 실천해야 한다.
3. 실상파악을 기초로 한 과학적 인사관리의 실천이 요구된다.
4. 인사관리의 발전방향을 보다 손쉽게 모색할 수 있다.
5. 공통된 가치관 형성(재정립)을 위한 선결요건이다.
6. 종업원 만족경영(ESM)을 위한 출발
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론
1. 현대 노조 주요 사건
-양봉수 분신
-현대자동차의 고용조정과 노조의 대응
2. 도요타 노조의 주요 사건
-1500명 대량 해고와 창업자의 자진사퇴
3. 각 기업의 갈등 해결 방식
-현대 자동차의 갈등해결
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시스템)
▶ HRIS(인적자원정보시스템)
▶ e-HRM(전자적 인적자원관리)
▶ ERP(전사적 자원 계획)
2. 실제 기업내부 솔루션 사례 분석
3. 솔루션 데모 체험
4. 결 론
▣ PIS(인사정보시스템)
PIS란 무엇인가?
기업에서 경영자가 인사관
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시스템의 구현전략: A기업의 사례," 경영과학 제 15권 제 2호(특집:ERP시스템 ), 1998.11, pp.83-90
조남재·유용택, "ERP package 도입특성에 관한 연구," '98추계학술대회논문집, 한국경영정보학회, 1998, pp.353-364
채서일, 사회과학 조사방법론, 학현사, 제 2
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經營革新 : 운영방안과 실천사례 / 류한주 / 한국생산성본부 1.TQM의 정의
1)토탈(Total)의 의미
2) TQM은 무엇인가?
2.TQM의 발생 배경
1) TQM의 발생배경
2) TQM도입의 필요성
3.TQM의 핵심 요소
1)TQM의 원칙
2)TQM의 구성요소
4.결 론
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론적 조망”, 『인사조직연구』, 제3권, 제1호, 121-164.
김영수김성수노재범 (1999), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (1998), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장
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기업 간 협력
3) SAP와 i2의 e- Collaboration 도구
Ⅴ. e-Collaboration의 발전을 위한 과제
1. 기술적 장애 해결
2. 정부지원
3. 상호신뢰 구축
4. 보안 강화
5. 온라인화
6. 시스템화
7. 조직적 요인의 장애극복
Ⅵ. 결 론
[참고 자료
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시스템을 효율적으로 활용하여 기업 경쟁력을 갖추는데 성공을 이룬 좋은 사례라고 할 수 있고 우리나라의 중소기업들에 대해 경영정보시스템의 활용에 대한 모범을 보여준 사례라고 생각한다. Ⅰ. 서 론
1. MIS
2.
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