|
사용조건
▶ 리더십에 관한 연구들
4가지 유형의 리더십
II. 리더십이론의 유형
1. 특성이론
2.행동이론
3. 상황이론
*잭월치의 리더쉽의 중요성
III. 동기부여이론
1. 개념
2. 동기유발에 대한 이해
3. 내용이론
4. 과정이론
|
|
|
변화하는 사회의 커뮤니케이션
Ⅱ. 변화하는 사회의 진로교육(진로지도)
Ⅲ. 변화하는 사회의 경영자리더십(리더쉽)
Ⅳ. 변화하는 사회의 노동문화
Ⅴ. 변화하는 사회의 CMC(컴퓨터 매개 커뮤니케이션, 컴퓨터 매개 통신)
참고문헌
|
|
|
조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서울 : 삼우사, 1997.
김선봉 외, 「조직행동론」, 서울 : 민영사, 2000.
박연호, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신
|
|
|
경영상의 해고를 상세히 설명하고 그에 대한 법률적 대책과 공정성, 합당성을 기준으로 정책을 시행하기 보다는 우리 사회가 모두 능력 있고, 발전하는 사회가 되어 경영상 해고라는 용어 자체가 없어졌으면 하는 것이 우리 모두의 소망이자
|
|
|
이론상에서만 존재하는 것이 아니라 실제로 많은 세계 유사기업들의 실례가 뒷받침되고 있는 현실원리로서 도입을 서둘러 재촉하고 있다. 위에서도 언급했지만 지식의 경영은 조직이라는 형태를 갖춘 모든 단체(영리단체, 비영리단체, 정부,
|
|
|
조직활동에서 수행할 모든 방법들의 강력하고 지속적인 개선을 권장하였으며, 그것들은 저비용 신뢰품질과 고객요구에 일치하는 제품과 서비스를 제공함을 추구한다. 경영문화에 있어 이러한 패러다임변화의 구현인 TQM은 작업공정과 시스
|
|
|
관계론, 경문사
2. 신철우(2018), 노사관계론 (현대), 탑북스
3. 변상우ㆍ허갑수 외 2명(2017), 노사관계론 (글로벌 시대의), 피앤씨미디어
4. 신말용(2008), 노사관계의 현실과 개선방안에 관한 연구 (중소기업사례 중심으로), 단국대학교 경영 대학원
|
|
|
조직 내부의 담당자들이 느끼고 있는 것도 이와 같은지 의문이 들게 하는데 이를 설문조사 하지 못 한 아쉬움이 들게 한다.
조직론 수업을 통해 조직에 대한 정의와 조직이론사, 또 모든 조직의 발전은 조직의 변화를 통해 시도되어진다는 것
|
|
|
경영자들이 사람을 다루는 데는 X이론과 Y이론 가운데 하나를 채택해야 며, 그 가운데서도 Y이론만이 건전한 방법이라고 말함. 1장 새로운 경영 패러다임
1. 경영은 기업경영이다?
2. 단 하나의 올바른 조직이 있어야 한다?
3. 사람을 다루
|
|
|
경영에 치중, 이해대립과 분쟁의 상황을 경시, 노동조합의 역할을 무시되는 결과를 가져오게 되었다. 개요
과학적 관리법
본론
엘튼 메이요의 호손실험
아브라함 매슬로우
크리스 아지리스
맥그리서 이론
허즈버그 2요인 이론
결
|
|
메뉴펼치기
