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경영학원론」, 형설출판사, 1997 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 미국경영학의 형성
2. 고전이론
1) 과합적관리법
2) 포드시스템
3) 페이욜의 관리론
4) 웨버의 관료제론
3. 행동과학과 조직이론
1) 인간관계론
2) 행동과학이론
4. 시스템이론
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사회복지해정의 개념
II. 사회복지행정의 특징
III. 사회복지행정의 이념
1. 효과성
2. 효율성
3. 공평성
4. 접근성
IV. 사회복지행정의 이론
1. 과학적 관리론
2. 관료제이론
3. 인간관계론
4. 상황이론
5. 체계이론
* 참고문헌
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고전이론은 조직의 틀을 만들고 기본적 운영 원칙을 제공한 반면, 인간관계론은 그 틀 안에서 사람들이 어떻게 효과적으로 일하고 동기부여될 수 있는지를 설명하였다. 이 두 이론은 현대 조직의 설계와 운영, 그리고 인간 중심의 경영 전략
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 행동과학이론
I. 매슬로우의 욕구5단계설
II. 맥그리거의 XY이론
III. 아지리스의 미성숙-성숙이론
* 참
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상황이론/개연성이론/우연성이론
· 이전모형에서의 전제를 부정. 조직의 상황에 따라 조직화 방법 결정
· 폐쇄체계적 관점: 고전이론, 인간관계이론
· 개방체계적 관점: 상황이론, 제도이론, 정치경제이론, 인구생태이론 등
· 의의: 조직의
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조직과 체제는 변하는 단계가 있다는 사실을 고려하여 더욱 신중을 기할 필요가 있다.
행동과학이론
지금까지 대체로 논의된 고전이론과 인간관계론 에서 주장하는 조직이나 학교교육조직을 관리하는 이론들은 상당한 부분들이 지금 현대도
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인간을 보는 관점은 합리적 경제인(고전적조직이론)-> 사회인(신고전이론)-> 자아실현인(현대이론) ->복잡인으로 보았습니다. 합리적 경제인과 사회인은 타율적(외재적)인 동기부여를 하였고, 마지막의 복잡인은 개인에 따라 상황에 따
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조직
Ⅳ. 조직행동의 선행연구
Ⅴ. 조직행동 관련 이론
1. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) 관료제적 관리론
3) 일반적 경영관리론
2. 행동주의이론
1) 인간관계론
2) 행동과학이론
3) 시스템이론
3. 개방시스템과 폐쇄시스템
4. 상황이론
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인간관계 이론
2) Lundstedt의 Z이론
3. 개방체제이론
1) 상황이론 – Lawence & Lorsch / Thompson
2) 정치경제이론 – 자원의존이론
3) 인구생태이론 – 환경의 결정론
4) 제도이론 – 조직에 대한 제도적 환
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경영과정론
3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
1) 초기 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험
2) 후기 인간관계론(행동과학적 접근)
Ⅲ. 호텔경영관리
1. 업장의 다양화
2. 조직의
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