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사회, 문화적 배경을 고려하여 그에 적합한 리더십 스타일을 갖추도록 하여야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 특성추구 이론
Ⅲ. 행위이론
Ⅳ. 리더십의 상황이론
Ⅴ. 리더십의 새로운 패러다임
Ⅵ. 효과적인 리더십 개발방안
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인간은 합리적이지 못하거나 감정적이기도 하다는 사실을 간과하고 있으며 기대이론에서 설명하는 욕구충족에 대한 가치의 부여가 주관적이라는 점에서 한계를 갖는다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
인간관계론 (안범희 지음, 태영, 2015)
조직행동 (
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조직구조설계시 관리한계의 범위는 조직체의 상황적 여건을 고려한 가운데 추진되어야 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저,
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조직은 경영활동에 책임과 권한을 가지고 있는 라인위원회(line committee)와 경영활동에 대한 자문역할만을 담당하는 스탭위원회(staff committee)가 있다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft
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경영자는 변화를 정착시키기 위하여 집단구성원과의 상호관계나 보상제도 등의 환경조건을 조성하는 적극적인 지원으로 뒷받침해야 한다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김
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조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서는 조정이 불가피한 것이다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화
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조직의 효율성과 구성원의 만족도를 동시에 추구할 수 있는 이론적, 실천적 기반을 마련했다고 볼 수 있다.
3. 결론
행동과학이론의 등장은 경영학 분야에 큰 변화를 가져왔다. 이 이론은 전통적 관리이론의 한계를 극복하고, 인간관계론의 통
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2
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경영단위는 같은 사내의 다른 부문으로부터의 구입이나 다른 부문에의 판매를 기피하고 타사와 거래할 수 있는 권리가 주어져야 한다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점
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