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시스템이기 때문에 인적자원관리 활동과 상호작용 하였을 때 조직성과에 긍정적 영향을 미칠 것이라는 예측을 할 수 있다.
4) 경영통제시스템의 평가
경영통제시스템에 대한 평가는 시스템의 효과성(effectiveness)에 초점을 맞추어 이루어져야
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자원 정보 시스템)
- HRIS의 개념
- HRIS의 구조
- HRIS의 특징
◎ ERP (전자적 자원 계획)
- ERP의 개념
- ERP의 구조
- ERP의 특징
- ERP의 사례분석
◎ E-HRM (전자적 인적자원관리)
- e-HRM의 개념
- e-HRM의
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경영하는 것은 글로벌 기업인 P&G에게 주어진 과제이다. 즉, 다양한 사람들 가운데 최고의 역량을 가진 종업원을 선발하고 각각의 종업원들이 조직체 안에서 조직 공동의 목표 달성을 위해 나아가도록 하는 P&G만의 특별한 고민과 노력이 오늘
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경영전략과 기업윤리, 대한경영정보학회
최성림(2007) - 경영전략과 경영자 유형이 경영혁신성과에 미치는 영향에 관한 연구, 안양대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영전략(기업전략, 사업전략)의 차별화
Ⅲ. 경영전략(기업전략, 사업전략)의 성공
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ERP 개요
1. ERP(Enterprise Resource Planning : 전사적 자원관리)의 개념
2. ERP 기능적 특성
Ⅱ. ERP 도입과 구축
1. ERP 도입의 의의
2. ERP 도입의 필요성과 목적
3. ERP 도입 후 기대효과
Ⅲ. ERP 사례
1. Boeing
2. LG 전자
3.한진 중공
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경영활동을 효율적으로 수행하기 위한 정보제공 및 의사결정체계를 연구하는 학문분야이다. 경영정보학에서는 컴퓨터 하드웨어와 소프트웨어에 대한 기술적인 이해와 조직내부의 기능 및 관리과정에 대한 이해, 시스템 설계와 조직변화에
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자원정보시스템)
- HRIS란 무엇인가?
- HRIS의 특징
- HRIS의 구조(Process)
■ e-HRM(전자적 인적자원관리)
- e-HRM이란 무엇인가?
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 구조(Process)
■ ERP(전사적 자원 계획)
- ERP란 무엇인가?
- ERP의 특징
- ERP의 구조(Proc
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정보시스템과 별개로 움직이던 경영정보시스템이나 사내정보공유시스템(그룹웨어 등)이 이들 정보시스템과 연동되고 있기 때문이다.
특히 지식경영 체제를 갖추기 위한 지식정보시스템 구축과 재무분야로 한정된 ERP도 회
계, 관리로 확대되
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영정보시스템
I. 중역정보시스템
II. 전략정
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관리와 인간관계론 시대
2. 전통적 인사관리에서 인적자원관리로의 전환
3. 전략적 인적자원관리의 등장과 발전
III. 현대 인적자원관리의 특징과 전략적 접근
1. 전략적 인적자원관리의 핵심 개념
2. 고성과 작업시스템과 인적자원 유연
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