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생산성을 증진시키기 때문에 중요하다. 직무만족을 위하여 복지제도, 건강관리, 스트레스 감소 등도 주요 시책이 되고 있다. 경찰의 조직 관리의 대내적 민주화는 경찰의 리더쉽에도 큰 변화를 가져오고 있다.
결론
21세기를 맞이하여 사기업
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조직
1. 노동부 직업능력개발심의관실
2. 한국산업인력관리공단
3. 한국기술교육대학교
Ⅲ. 직업훈련(직업교육)의 분류
1. 직업훈련의 통일성 원리
2. 직업훈련의 분류체계
1) 훈련내용에 의한 분류
2) 훈련대상에 의한 분류
3. 장소에
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기업의 핵심스토리 만들기
Chapter 5. 스토리텔링의 소재 발굴하기
Part 2. 스토리텔링 적용하기
Chapter 6. 스토리텔링, 경영 도구를 만나다
Chapter 7. 스토리텔링 광고를 만나다
Chapter 8. 스토리텔링, 디지털 세상을 만나다
Chapter 9.
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기업의 지속적인 성장을 추구하여야 할 것이다. 1. 전통적인 기업문화의 특성
2. e-비즈니스의 기업문화의 특성
3. 실리콘밸리의 성공기업사례
1) 생태계 문화 - Novell과 Digital의 사례
2) 커뮤니티 문화 - Dell의 사례
3) 서비스 경영 문
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기업의 지속적인 성장을 추구하여야 할 것이다. 1. 전통적인 기업문화의 특성
2. e-비즈니스의 기업문화의 특성
3. 실리콘밸리의 성공기업사례
1) 생태계 문화 - Novell과 Digital의 사례
2) 커뮤니티 문화 - Dell의 사례
3) 서비스 경영
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학교)의 자치
Ⅳ. 사립대학(사립대학교)의 대학간 M&A
1. 기관의 경쟁력과 미래 대응력 강화
2. 시설?설비 자원의 효율적 사용
3. 학사운영의 효율화와 공평성 강화
4. 직원 인사관리의 효율화
5. 재무관리의 효율화
6. 조직관리의 효율화
7.
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구조적 실업
2. 소득편중의 심화
3. 사회와 조직구조의 변화
4. 새로운 경제학이 대두하는 조짐
5. 급증하는 지식노동자와 자율적 통제와 문화
Ⅵ. 결론
1. 세계화와 문화의 역할
2. 한국 문화가 지식노동자의 합리화를 저해
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학습체제를 통한 새로운 가치가 창출되어야 한다.
투명한 경영을 통한 노사간의 신뢰가 바탕이 되어야 한다.
사회적인 책임을 다하는 기업이 되어야 한다.
CEO는 교육, 윤리, 환경에 중심을 둔 경영을 해야 한다. 1.서론
2.유한킴벌리 소
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학습체제를 통한 새로운 가치가 창출되어야 한다.
투명한 경영을 통한 노사간의 신뢰가 바탕이 되어야 한다.
사회적인 책임을 다하는 기업이 되어야 한다.
CEO는 교육, 윤리, 환경에 중심을 둔 경영을 해야 한다. 1.서론
2.유한킴벌리
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경영대학원 논문, 2007.
김영수 외, 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하라, 삼성경제연구소, 1999.
부산정보산업진흥원, 아웃소싱 우수사례집, 2010.
신건호김길생송영렬, 21세기를 위한 기업경영혁신, 학문사, 1999.
이광현, 아웃소싱, 한국능률협
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