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교대제 근무방식 도입
1995년 - 사장취임, 안양/군포공장 4조 3교대제 도입 실패
1996년 - IMF의 여파로 판매율, 생산율 하락
잉여인력 40%이상 발생
노조의 교대제 도입 제안
안양/ 군포공장 4조 2교대제 도입
4. 4조 2교대제 소개
5. 유한킴벌리
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교대제 근무방식 도입
1995년 - 사장취임, 안양/군포공장 4조 3교대제 도입 실패
1996년 - IMF의 여파로 판매율, 생산율 하락
잉여인력 40%이상 발생
노조의 교대제 도입 제안
안양/ 군포공장 4조 2교
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교대제가 완전히 자리 잡으면서 지난해 실적은 매출 7036억원에 순익은 904억원. 은행빚은 거의 없고 퇴직적립금을 비롯해 2000억원의 현금을 보유하고 있다. 유한킴벌 리가 운영중인 대전, 군포, 김천공장의 생산성은 킴벌리클라크가 127개국에
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교대제
3. 4조 2교대제를 실시함으로 인해 생기는 평생교육제도
4. 4조교대제와 평생교육제도의 효과
Part.IV Y-K 모델 도입 사례
1. 자회사인 킴벌리클라크 중국본사에 유한킴벌리 모델 도입 사례
1) 킴벌리 클라크 중국본사진출
2
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교대제를 도입하고,천재인력유치보다 평생 학습 시스템을 운영하는 것에서 비결을 찾아보자. 서론
1.유한 킴벌리의 전반 적인 소개
2.주제 선정 이유
본론
1.혁신과정
2.훈련 프로그램
2-1) 4조 3교대제
2-2) 4조 2교대제
2-3) 교육
2-4)
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