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조석준,1986:108-109: Scott,1987;60-61).
표면적으로 인간관계론은 냉정하고 계산적이며 합리성만을 추구하는 조직을 인간화할 수 있다고 하지만, 오히려 교묘하게 조직구성원들을 착취하는 도구로 사용되었다는 것이다. 즉 만족한 젖소가 더욱 많은
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경영, 낭비제거 경영을 의미하는 용어는? (2점)
13. 간호업무의 질 관리 접근 방법으로 구조적, 과정적, 결과적 방법에 대해 예를 들어 설명하시오. (3점)
14. 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의를 제시하시오. 또한 환
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조인
9. 대금지불 및 사후관리
Ⅴ. 인수·합병의 전략 수립
1. 경영 전략과 인수· 합병
2. 인수· 합병의 전략적 활용
Ⅵ. 대상 기업의 선정
1. 대상 기업의 리스트 작성
2. 대상 기업의 정보 수집
3. 대상 기업의 선정 기준 작성과 최적의
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조
1. 소유가족의 권력집중
2. 전문경영인력의 증가
3. 연고중심의 권력구조
Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리제도
1. 연공중심의 보상제도에서 연봉제로
2. 인화중심에서 성과중심의 인사고과제도로
3. 학력중심에서 능력중심의 채용제
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경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정
6. X이론과 Y이론의 응용
Ⅲ. 맥그리거의 X,Y이론을 근거로 해서 내가 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 지도자와 비교
1. 내
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▷ 조직개발
§ 간호인력개발의 실례 2p
신입간호사 교육
간호사 계속교육
우수모범직원 포상
어학 및 교양교육 프로그램
§ 개발관리 4p
▷ 교육훈련
▷ 인사고과
▷ 경력 개발
▷ 인사이동
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. 단 그 직무에 따른 사회적 신분우대는 적용된다.(특히 세일즈맨)
*조직변화승진: 새로운 사업투자 및 조직 능률도모 등으로 조직구조의 재편성으로 조직 구조를 변화 시킴으로써 승진의 기회를 마련해 주는 것을 말한다. 목차 없음
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경영으로 발전 해나가야 함을 알 수가 있었다.
[참고 자료]
한국방송통신대학교 편집부 저, 간호지도자론(2014-2), 한국방송통신대학교, 2012
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션,
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인사조직연구, 12권 1호, pp. 69-91. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념
1. 임시직근로
2. 시간제근로
3. 비전형근로
4. 노동부의 비정규직 개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형
1. 무기 상용근로자(Regular employee with cont
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조건」,『디지털의 충격과 한국경제의 충격』, 중앙일보사·삼성경제연구소.
10). 정승화·이민수 (2000). Explaining patterns in the adoption of stock options. 한국인사조직학회 춘계학술발표 논문집 (pp. 135-160).
11). 정일재 (2000), \"디지털 경영, 디지털 경제
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