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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 과학적 관리
II. 관리이론
III. 인간관계론
IV. 바나드
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경영, 가족문제 등 이루 헤아릴 수 없는 많은 분야에 적용됨으로써 그 중요성이 점차 증대되고 있음을 알 수 있었다.
또한 평생교육의 관점에서 시스템이론에 대한 올바른 이해와 적용은 개인의 삶의 질 향상과 사회통합, 국가경쟁력 제고를
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모형
#2. 스트레스의 원인
2.1 조직 내 직무스트레스 유발요인
2.1.1 물리적 환경 요인
2.1.2 직무관련 요인
2.1.3 경력요인
2.1.4 대인관계 요인
2.1.5 집단수준의 요인
2.1.6 조직수준의 요인
2.1.7 생활사건요인
#3. 스트레스 관리방법
3.1 직
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론 5호, 한울
정병휴.양영식(1992), 『한국 재벌부문의 경제분석』, 한국개발연구원
한국경제연구원(1991.12), 『기업재무활동규제의 문제점과 개선방향에 관한 연구』
--------------(1992.12). 『한국기업의 재무행태와 금융관행에 관한 연구』
한국
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경영자기능론
바나드는 그의 저서인 경영자의 역할에서 경영이론과 조직이론, 그리고 관리이론의 소위 3층구조이론을 제시했다. 이러한 연구와 기타의 업적들은 주로 조직론적 분야의 발전에 크게 기여한 것이므로 일반적으로는 기업의 조
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론 5호, 한울
정병휴.양영식(1992), 『한국 재벌부문의 경제분석』, 한국개발연구원
한국경제연구원(1991.12), 『기업재무활동규제의 문제점과 개선방향에 관한 연구』
--------------(1992.12). 『한국기업의 재무행태와 금융관행에 관한 연구』
한국
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론 관련 연구에도 불구하고 인간관계론은 신고전기에 이르러 노동조합의 힘이 강해지며 이들의 환심을 사기 위한 기업의 전략적 선택에 의한 관련 학계와의 연동을 통해 형성된 이론이라는 점에서 한계점이 있다.
3) 신고전기 이후 조직이론
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조직은 물론 일반 기업 등에도 적용하고 있다는 점이 관료제 이론을 뒷받침하는 부분으로 꼽을 수 있다. 이는 관료제 이론의 순기능을 통해 관리의 합리성을 살필 수 있는 부분이지만 구조적인 문제에서 나타날 수 있는 역기능을 우려하는 목
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경영학원론, 다산출판사
조병태(2005) 현대경영학, 동아대학교출판부
송균석(2009) 현대사회와 기업경영, 무역경영사
박내회(2004) 경영관리론, 세영사
유영옥(2007) 행정조직론, 학문사
오석홍(2007) 조직학의 주요이론, 경세원
김규정(2002) 행정학
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리차드 홀의 현대조직론의 마지막 장에 설명되어 있는 현대 이론들, 즉 조직군생태 모형, 자원의존 모형, 합리적 상황 모형, 거래비용 모형, 제도 모형들에 대한 간단한 설명이 있을 뿐만 아니라 그 외에도 통치모형, 대리인 이론, 혼돈 이론
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