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역할과다(role overload)
Ⅴ. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
Ⅵ. 비서직종사자의 직무스트레스
1. 직무스트레스와 직무만족
2. 직무스트레스와 조직몰입
3. 직무스트레스와 이직의도
Ⅶ. 여행사종사자의 직무스트레스
참고문헌
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조직행동론, 무역경영사, 2005.
백기복, 이슈리더십, 창민사, 2000.
양창삼, 리더십과 기업경영, 경문사, 2007.
신구범, 리더십의 이론과 실제, 형설출판사, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 리더십의 유형
1) 특성이론
2) 행위이론
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이론과 현실. 서울 : 산업연구원
- 윤석철(1994). 과학과 기술의 경영학. 서울 : 경문사
- 정운찬(1984). 거시경제론. 서울 : 다산출판사
- 정선양, 박동현(1997). 지역혁신정책. 우리나라의 국가혁신체계
- 손욱(2000). 기업기술혁신역량의 강화. 과학기
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-조직을 중심으로 구분(과학적운영,경영과정론,관료제론 비교)
기관운영방법-인간관계론, 행동과학론
기관운영방법-환경에 초점을 맞추는 이론(일반체제이론, 사회체제이론)
기관운영방법-대안적 이론(해석론,비판론,포스트모더니즘)
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경영의 과정
(3) 신경영의 성과
2. 경영혁신 이후의 삼성
(1) 삼성의 인재관리
(2) 신상필벌 평가 시스템
(3) 노사화합의 기업문화
(4) 무 파벌주의
(5) 브랜드이미지 관리
(6) 삼성의 사회환원
<3> 결 론
삼성의 현 주소와
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론, 삼영사, 2004.
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2001.
민경호, 조직행동론, 무역경영사, 2005.
백기복, 이슈리더십, 창민사, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 특성이론
2. 리더십의 행동이론
3. 특성이론과 행동이론을 비교 설명
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론
(1) 발표 준비 과정
(2) 사례 관련 문제 제기
2. 본 론
(1) 사례와 관련된 교재 요약 (17장 : 641 ~ 667P)
(2) 삼성전자 소개
(3) 삼성전자의 사업부제조직(기능별, 제품별)
(4) 복합화와 지역본사제(지역별 & 분권화)
(5) GPM조직(집권화)
(6)
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관료제의 근대성에 관한 연구:막스베버(Max Weber)의 관료제 이념형을 통한 해석. 정부학연구, 8(1), 8-273.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영 이론 발전에 따른 시사점
1. 고전적 경영학이
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변화
? 고객만족
? 효율적인 의료서비스
? 국제화에 따른 경쟁력 확보
4) 의료조직에서 전략계획의 장점들
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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조직이 전체적으로 SHRD를 시행하고 있지 않다고 당시 상황을 진단한 바 있다. 기업이 비전을 제시하고 이를 이루기 위해 노력하는 과정 속에서 전략적 인적자원개발의 중요성과 유효성은 이론이 여지가 없다. 기업경영에 있어서 확실한 이념
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