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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화
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관료제
4. 새로운 정부관료제의 문제점
5.관료제의 병리현상 해소방안
1.관료 부패와 사회 병리 현상의 상관관계
2. 현대 행정국가의 관료 부패에 관련한 구조적 특성
1) 권력적 측면
2) 행정구조의 측면
3. 관료 부패 이론의 전개
1. 부패
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경영정보관리」문학사 2002년 김성근외1공저 p213
- 「디지철 혁명 e-비즈니스」 OK Press 2003년 이준환외2공저
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기업의 지역교류의 정의
2. 기업의 지역교류의 목적
3. 지역교류의 종류
Ⅱ. 지역사회 관련 주요 문제 ………………………………………………… 4
1. 지역사회의 전통문화 파괴문제
1) 미 석유기업 옥시덴탈과 콜롬비아 우와족사
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기업이 되도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
이상으로 산업별로 서로 다른 특징을 갖는 두 기업에 대해 분석해 보았다. 유한킴벌리는 조직구조에서 수평적인 조직구조를 보였고, 한진 택배는 조직구조에서 수직적인 구조와 수평적인 구조가
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론
1. 시간연구의 원리
2. 성과급의 원리
3. 계획과 작업수행분리의 원리
4. 과학적인 작업방법의 원리
5. 관리적 통제의 원리
6. 기능적 관리의 원리
II. 페이욜의 산업관리론
III. 귤릭과 어윅의 행정관리론
IV. 베버의 관료제 이론
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론, 김현조, 대영문화사, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관료제의 능률성의 개념과 배경
1. 관료제의 능률성의 등장배경
2. 관료제의 능률성의 개념
3. 관료제의 영화속의 능률성(모던타임즈)
4. 관료제의 능률성의 함의와 한계
Ⅲ. 민주성
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론
Ⅱ. 리더십의 기본개념
1. 리더십의 이론적 배경
2. 리더십의 일반개념
Ⅲ. 변화를 추구하는 리더십의 핵심 요소
1. 두려움을 제거
2. 효과적인 비전의 개발
3. 혁신적 목표를 설정
4. 본보기
5. 현장경영을 실행
6. 경 청
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기업의 경력관리 ……………………………………………………………………… 26
1) 기업의 경력관리에 대한 입장
2) 경력관리를 운영 중인 기업의 예
(1) KT
(2) GS 칼텍스
Ⅴ. 결 론 …………………………
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경영이론의 발전 배경
1.1 산업혁명과 경영의 필요성
1.2 과학적 관리법의 등장
1.3 인간관계론의 영향
2. 주요 경영이론의 변천
2.1 고전적 경영이론
2.2 행동론과 조직론
2.3 현대적 경영이론
3. 경영이론의 현재와
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