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구조를 분권화한 다음에 각 사업단위 내에서는 집
권적 형태를 취하게 된다. 사업부단위는 각기 자율적 이익책임단위의 형태로
설계되며, 사업부단위의 경영자들은 이익목표달성을 위하여 자원활용에 대한
모든 권한이 부여된다. 따라서 미
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이론을 제시하고
있다. 이를 요약해보면, 합병동기이론은 크게 기업가치극대화와 성장극대화
라는 두 가지 요인의 이론구조로 집약된다.
아래 그림의 M&A 이론의 구조는 합병동기에 관한 제이론을 정리 체계화한 것이다.
M&A 동기이론의 구조&
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지배와 복종의 힘과 강제력에 의하여 형성되었다고 보는 입장으로서의 갈등이론이다. 이 이론은 주지하는 바와 같이 K.Marx, G.Simmel, R.Dahredorf, L. Coser가 대표적인 학자이다.
그러면 계급문제의 장래는 어떠할까? 현대사회가 그 구조적 본질에서
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론, 방송대출판문화원
권중돈 김동배 공저(2011) 인간행동과 사회환경, 학지사
이윤로(2006) 인간행동과 사회환경, 창지사
이형득 편저(2008) 상담이론, 교육과학사
이홍우(2010) 교육과정탐구, 박영사
윤순임 외(2011) 현대상담 심리치료의 이론과
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조건
-독점적 경쟁기업의 수요곡선과 총수입
-독점적 경쟁기업의 이윤극대화 : 단기균형
-독점적 경쟁기업의 이윤극대화 : 장기균형
5)과점시장
-과점시장의 조건
-과점기업의 수요곡선 : 굴절수요곡선
-게임이론 : 죄수의 딜레마 게임
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론에 따른 행정개혁의 논리
Ⅱ. 신공공관리론의 개념적 구조
1. 시장주의
1) 경쟁원리와 고객주의
2) 민영화와 민간위탁
3) 작은 정부
2. 관리주의
1) 조달과 예산운영상의 자율성 제고
2) 인사관리상의 자율성 제고
3) 사명과 성과중심
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구조의 변화
1) 국내시장지향단계
2) 수출지향단계
3) 현지 또는 지역시장지향단계
4) 세계시장지향단계
Ⅱ. 국제기업의 인사관리
1. 국제기업의 인력자원
1) 국제기업의 환경과 해외주재원
2) 인력자원의 전략적 의의
(1) 해외주재원의
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배 공저(2011) 인간행동과 사회환경, 학지사
이윤로(2006) 인간행동과 사회환경, 창지사
이형득 편저(2008) 상담이론, 교육과학사
이홍우(2010) 교육과정탐구, 박영사
윤순임 외(2011) 현대상담 심리치료의 이론과 실제, 중앙적성출판사
RAYMOND J.CORSINI(
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배(2011) 인간행동과 사회환경, 학지사
이윤로(2006) 인간행동과 사회환경, 창지사
이형득 편저(2008) 상담이론, 교육과학사
이형득(2007) 상담의 이론적 접근, 형설출판사
이홍우(2010) 교육과정탐구, 박영사
윤순임 외(2011) 현대상담 심리치료의 이
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배 공저, 인간행동과 사회환경, 학지사, 2011
이윤로, 인간행동과 사회환경, 창지사, 2006
이형득 편저, 상담이론, 교육과학사, 2008
이형득, 상담의 이론적 접근, 형설출판사, 2007
이홍우, 교육과정탐구, 박영사, 2010
윤순임 외, 현대상담 심리치료
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