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경영자와 임직원 사이의 임금격차가 20 대 1을 넘지 말아야 한다고 충고한다.
그는 이미 1930년대 초반에 산업혁명에 의해 야기된 커다란 불평등이 엄청난 절망감을 불러와 전체주의 비슷한 양상이 대두될 수도 있을 것으로 걱정한 바 있는데,
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경영진과 노조의 대응…………………………………………………..24
(i) 민영화된 영국통신의 조직구조 개편
(ii) 노동조합의 대응
(2) 민영화된 기업에서의 고용관계 변화…………………………………………………………...27
(i) 고용의
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 노동시장의 개념과 구조
I. 노동시장의 개념
II
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시장의 브랜드 신뢰도 형성에 기여하여야 할것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. PR의 개념
2. 기업광고의 개념
3. 기업광고의 유형
4. 기업광고의 특성과 형태
5. 기업광고의 활용목적
6. 기업이미지 광고와 PR과의 관계
Ⅲ. 결 론
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이론
Ⅲ. 리더십 연구의 역사적 전개와 방법
1. 특성이론 (Trait theory)
2. 행위이론(Behavioral theory)
3. 상황적 리더십
1) 기본개념
2) 정치, 사회적 측면
3) 경영관리적 측면
4) 행동과학적 측면
Ⅳ. 리더십에 대한 고
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시장
2. 정보의 흐름
3. 지식기반
Ⅵ. 생산관계의 언론과 NGO(시민단체, 비정부기구)
1. 상호 갈등 현실
2. ‘언론플레이’론과 ‘언론활용론’
3. 상호비판의 역할과 ‘생산적 긴장’
Ⅶ. 생산관계와 분배관계
Ⅷ. 결론
참고문헌
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이론들이 기법적인 성격을 지니고 있기 때문에 오히려 조직유효성측정을 더욱 혼란스럽게 만들고 공식적 조직에 적합한 유효성 모형을 오히려 방해하고 있다고 지적하고 있다. 그리고 이러한 이유는 다음과 같은 몇 가지 이유 때문이라고 하
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이론과 사이버일탈
4) 사이버폭력 예방 및 대책
5) 깨끗한 사이버세상을 꿈꾸며
12. 정보격차와 인터넷중독
1) 정보화의 빛과 그늘
2) 정보격차
3) 인터넷중독
4) 고도 정보사회로 가는 길
4부 정보사회의 변동과 이론
13. 정보기
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통제의 소재
2) 권위주의적 성향
3) 모험성향
4) 마키아벨리즘
Ⅳ. 자아의 개념과 창의적 성격 그리고 전뇌이론
1. 창의적 성격
1) 창의적 성격의 연구흐름
2) 창의적 성격의 개념
3) 창의적 성격과 경영적 시사점
2. 전뇌이론과 창의성
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the Company
3. 고객을 향한 채널간의 벽을 제거
4. 웹이 사라질 것에 대비
5. e비즈니스 네트워크화 추진
6. e비즈니스 초기단계에서 부터 세계화 지향
7. 최고 경영자가 먼저 인식하고 리더쉽 발휘
1) CeO
2) CeO의 조건
?. 결론
참고문헌
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