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경영혁신운동의 과거와 미래」, 『LG주간경제』, 2001. 12. 19, pp.20-25.
한진희, 1999, 「재벌기업의 과잉투자 및 그 원인에 관한 실증분석」, 『KDI 정책연구』1999(1): 3-52.
함재봉, 2000, 『유교 자본주의 민주주의』, 서울: 전통과 현대.
Amsden, Alice H., 1
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구조는 기업의 투명성을 높이고, 투자자 및 이해관계자의 신뢰를 얻는 데 기여하며, 전반적인 지배구조의 품질을 향상시킵니다.
[참고문헌]
ESG경영 사례연구 - 김영기 저자(글), 구현화 저자(글), 박옥희 저자(글), 김형준 저자(글), 박용기 저자
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경영`의 개념
6.일본식 경영과 `교토식 경영`의 비교
7.교토식 경영의 특징과 형성 배경
8.카리스마가 있는 오너가 一絲不亂하게 경영
9.카리스마가 있는 오너가 스피드 경영을 주도
10.해외증시 상장 등을 통해 글로벌 기업지배구조를 실현
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경영 등 고객, 협력업체, 지역사회와의 관계 등에 있어 기업의 비재무적 활동 관련 보고의 필요성 증가
(2) 기업의 장기적 성장을 위해 기업의 존립기반인 “사회에 대한 책임”이 필수적으로 요구되며 일부 선진국에서는 사회책임투자(SRI)
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지배구조
1) 이사회 구성 및 운영
2) 전문경영인 책임경영
3) 주주가치 보호
3. KT의 이석채 회장
1) 이석채 회장의 경영업적
2) 이석채 약력
4. KT와 KTF의 합병
1) 시너지효과
2) 합병의 궁극적인 목표
3) 통합작업
4) 합병에 따른 글로벌
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경영과장으로서 이번 기획은 기업의 장기 성장 전략을 구체화하고 신제품을 성공적으로 출시하기 위한 중요한 과정이었다. 특히, 시장 분석, 목표 설정, 리스크 관리 등을 실제 상황에 적용하며 이론과 실제를 연결할 수 있었다. 또한, 신제품
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次
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 대기업의 특징
1). 환경적 특성
2). 구조적 특성
3). 형태적 특성
2. 우리나라 대기업의 문제점
1).소유의 집중
2). 정경유착
3). 한국 재벌의 딜레마 ‘세습’
Ⅲ. 결론
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구조조정의 일반적 배경
2. 우리나라에서 공공부문 구조조정이 추진되는 배경
3. 공공부문 구조조정의 규모와 방향
Ⅲ. 공공부문 구조조정과 고용 및 노사관계
1. 공공부문 구조조정의 고용,노사관계에 대한 영향: 일반론
1) 고용에 미치
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론
Ⅱ. 본론
1. 국가별 기업 지배구조
2. 기업에 적용
1. General Electric
(1) 역사
(2) 조직의 구성원리와 구조
1) 조직의 구성원리
2) 조직의 구조
(3) GE의 경영전략
(4) 결과
2. SK
(1) 역사
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경영진에 의해 주도되는 것이 아니라 흔히 신자유주의적인 중앙정부에 의해 직접적으로 주도되고 강요된다
Ⅲ. 공기업구조조정의 경위
Ⅳ. 공기업구조조정의 성과
Ⅴ. 공기업구조조정의 지배구조개선
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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