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근로자 50명 이상 300명 미만인 기업
- 나머지 기업은 10명 이상 300명 미만의 기업(중소기업기본법 제 2조)
소기업 정의
- 제조업, 광업, 건설업, 운송업의 경우 상시 근로자수 50인 미만 기업
- 나머지 기업은 10인 미만의 기업
소상공인 정의
- 소
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참여에 협력할 것을 호소하는 행위
- 사용자 측의 쟁의행위
직장폐쇄(lock-out) : 노사 간의 불일치가 있는 경우 사용자가 자기의 주장을 관철하기 위하여 근로자집단에 대하여 생산수단에의 접근을 차단하고, 근로자의 노동력 발휘를 조직적,
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인하여 파업불참가자들은 임금의 상실이라는 생활의 기본권의 제약이 되는바 그 판단은 무엇보다도 중요하다 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 직장폐쇄의 정당성 판단 기준
Ⅳ. 직장폐쇄의 효과
Ⅴ. 마치며
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근로조건의 유지/개선을 목적으로 한다. 이를 경제적 기능 또는 산업적 기능이라 한다.
5. 정치적 기능
오늘날 산업사회에서 근로자의 근로조건 개선이나 경제적/사회적 지위향상은 국가의 노동관계법이나 노동정책에 직접적으로 영향을 받
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근로자 보호와 복지 증진
합리적인 노무관리 체계의 구축
기업의 인적 자원 관리기법의 과학화
국내외 노사관계의 위상 제고를 위한 홍보 및 국제협력사업 노사관계
노동조합과 경영자조직
01 노동조합의 역할 및 기능
02 노동조
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참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 우리나라 노사관계의 원인.hwp
2. 우리나라 노사관계의 특징.hwp
3. 직 간접적으로 경험한 사례.hwp
4. 건설적인 노사관계 해결방안.hwp
5. 건설적인 노사관계 해결방안2.hwp
6. 서론 작성시 참조.hw
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근로자를 징계할 수 없다고 본다.
그 근거로 ①쟁의행위는 노동조합에 의해 행하여진다는 데서 집단적일 뿐만 아니라 기획·실행 및 종결에 이르기까지 조합원의 적극적 참가로 이루어진다는 데서 양면적·집단적 성격을 가지므로, 쟁의행위
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참가제도나 노사협의제를 도입한다.
경영참가제도: 노동자 또는 노동조합이 조직의 경영권에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과
책임을 분담
노사협의제: 조직의 민주화와 생산성 향상을 목적으로 노동자와 경영자가 대화를 통해 협
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근로자) 처우개선
- 임금 7만 3,000원 인상, 성과급 200@, 생산성 향상 격려금 100% + 품질향상려금 50만원, 장기근속수당 신설
- 고용안전 제고 및 근속승계 인정
(4) 경영참가
- 현재 재직중인 정규인력은 58세 정년보장 1. 사건개요
2. 원인
3.
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참고문헌
경제단체협의회(2002), \"2002단체협약 체결지침\"
전국민간서비스산업노동조합연맹(2002), \"IUF 아태본부와 서비스연맹 외식노조 워크샵\"<워커힐호텔 비정규직 노동자들의 문제>
전국민주관광노동조합연맹(2000), \"IUF와 전국민주
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