|
근로자들의 참여의식 증대, 다섯째 국내외 격렬한 기업경쟁에서 기술혁신과 근로의욕 증진을 통한 생산성 향상 등은 노사간의 참다운 참여와 협조를 통해서만 해결할 수 있기 때문이다. 다만 근로자의 협조에는 반드시 이에 대응하는 사용자
|
|
|
참가 현황
② 실업률 현황
2) 청년실업의 원인
① 산업구조의 변화
② 노동능력의 저하
③ 고용인력 규모의 축소
④ 취약한 노동시장과 임금경직
3) 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아
|
|
|
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로자 사이의 자발적 행동에 대한 연구가 이루어질 필요가 있다.
참고문헌
- 김영미(2008), 호텔직원의 성격유형에 따른 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향, 세종대학교
- 김영미(2012), 호텔종사자의 감정노동이 직무만족에 미치는 영향,
|
|
|
참가 산업심리학 ( Industrial Psychology )
산업심리학의 영역 - Ando Mituo
작업연구
동작연구
노동시간과 휴식
능률과 피로
피로의 방지
직무분석 및 설계
직무분석의 목적
직무분석 방법
직무분석 결과
직무평가(Job Evalua
|
|
|
근로자의 역할
6)인적요소 - 정치가와 행정관료의 역할
7)인적요소 - 기업가의 역할
8)인적요소 - 전문경영자와 기술자의 역할
9)외적요소 - 기회의 역할
제2부 국가별 국제경쟁력
1)국제경쟁력에 따른 경제성장 모형
2)미국의 국제경쟁력
3)
|
|
|
참고도서>
박익규(1999) - 한국의 산업화와 노동시장정책 -
최종태(1996) - 전략적노사관계론 경문사 -
김성수(1998) - 신노사관계론 법경사 -
김규태(1999) - 신노사관계론 형설출판사 -
기념 자료집 - IMF와 노동자의 삶\'-
엄동욱(1998) - 고용형태 다
|
|
|
참 교수님과의 수업이 특이하면서도 지루하지 않고 다른 여느 교수님들과는 다른 수업방식에 참 놀랐고 좋았던 거 같습니다.
교수님께 배운 인사법이라든지 미래에 대한 준비 모든 생활에 있어서 최선을 다하고 자신감을 갖으라고 했던 교수
|
|
|
제도 이외에 선택적 재취로제도를 병행하여 운영
Ⅴ. 기업의 대응방안
고령화에 대한 기업의 대응방안으로 우선 제 2의 인생설계 프로그램 도입이 시급 하며, 근로자 라이프 사이클을 고려한 퇴직지원 프로세스의 확립이 필요하다.
기업의 고
|
|
|
제도에 의해 사용자와 근로자는 임금의 일정률을 정부기금에 각각 납부하여야 한다. 퇴직자에게 지불되는 연금은 정부기금에서 지급된다. 두 번째 방법은 사용자가 자발적으로 설립한 사적연금기금을 규제하는 것이다. 정부의 노사관계에
|
|
메뉴펼치기
