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참여와 효율적인 운영을 통한 사회복지단체의 책무를 다하여야 할 것이다.
참고자료
김미숙외(2001),『미신고 사회복지시설의 실태분석과 개선방안』, 한국보건사회연구원
김영재 외(2001), 『기업과 사회』, 삼양사
김영종(2001), \"민간 사회복
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보고서)
4. 국가경쟁력 결정요인
5. 정부의 국가경쟁력 강화방안
(1) 규제 완화
(2) 금융제도 개선
(3) 물류 제도 개선
(4) 정보화
(5) 사회간접자본 투자
6. 기업의 국가경쟁력 강화방안
(1) 과학기술
(2) 인적요소
(3) 문제점 및 과제
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참가자들에게는 최고 경영자에게만 제공되었던 회사의 전략 방향 등과 같은 매우 중요한 정보가 제공된다. 이러한 정보를 토대로 참석자들은 각 사안에 대해 스스로 고민을 하고, 다시 부서의 사람들과 심도 있는 토론을 행한다. 또한 참석자
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참가주의 원칙
종업원은 단순한 생산도구가 아니며 또한 단순히 명령의 실행자도 아닌, 스스로 문제해결의 능력을 가지고 있다는 인식하에 의사결정의 과정에 종업원을 참가시키는 참가주의 원칙이 인사관리의 기본원칙이 된다. * 인사
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5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계
2. 우리나라 노사관계제도의 특성
3. 협력적 노사관계
4. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
5. 외국의 노사관계 사례
6. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
참고문헌
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제도의 특성
3. 우리나라 노사관계제도와 문제점
가. 노사관계 3주체의 문제점
나. 노동법 개정전 노사관계의 제도적인 문제점
다. 개정된 노사관계제도의 내용
4. 노동법의 주요이슈와 경제적의미
가. 노동시장의 유연성제고 논쟁의
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참고문헌
<세계를 바꾸는 파업>, 장석준, 이후, 2001
<파업>, 안재성, 세계, 1989
<한국의 파업구조와 특징에 관한 연구>, 한국노동연구원, 2005 1. 파업, 노동쟁의의 정의
1) 노동쟁의란?
2) 노동쟁의의 종류
3) 파업이란?
4) 파업의
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참여하는 근로자들에게 배분이 되고 다시 기업 활동의 확대 재생산을 위해 투자된다. 그런데 위와 같은 기업의 정의를 따른다면 기업가와 근로자의 이익, 그리고 기업에의 투자만으로는 기업의 존재 목적을 달성하고 기업의 가치를 인정받을
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관계
6) 확인은행과의 관계
Ⅶ. 여성노동과 법률관계
1. 근로기준법상 보호규정
1) 신체적, 생리적 특성에 입각한 특별보호
2) 모성보호에 입각한 보호규정
2. 남녀고용평등법상 보호와 평등규정
1) 평등규정
2) 보호규정
참고문헌
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참가형이다
3. 계급 투쟁적 노사 관계형
- 이탈리아와 프랑스가 대표적 국가이고 노사관계의 절대형,
단체교섭 중심형이다
4. 절대적 노사 관계형
- 구 소련 및 소련권 제국의 사회주의 국가식으로 사용자의 절대적
권한 중
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