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참가 기능-노동조합이 노동시장에 있어서의 노동력 통제기능으로서 발전시켜 온단체 교섭제도는 노동조합의 사회적 지위가 향상되어짐에 따라 점차 교섭 내용을 경영심층부 까지 확대시켜가게 된다.
Ⅴ.국제경영과 인적자원관리의 과제
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근로자
조직성격
완전폐쇄적
개방적
폐쇄적
완전 개방적
조직관리
공제활동
중앙집권화
조합민주주의
복지활동
조합민주주의
중앙집권적관료주의
노동시장
통제방법
직업독점
도제제도
단체교섭 파업
경영참가
노사협의
단체교섭
입법예
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참여에 따른 권리보호를 위해 일반주주의 발언기회를 보장하는 제도가 필요해짐.
. 대중자본주의의 경제체제 지향가운데서 일반주주문제가 사회문제화 되고 있음.
. 경영자들의 권리침해 문제에 대응하기 위해 주주들의 행동주의 움직임이
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근로자들은 단순히 금전적인 주장말 내세우는 것이 아니라 기업주체의 일원으로서 정당하게 대우받기를 원하는 경영참가운동등을 제기하고 있고 이는 이미 선진국에서는 광범위하게 시행되고 있다. 이러한 흐름에 비추어 볼 때 몇 푼의 돈
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참고문헌
김동배 외(2008).인간행동이론과 사회복지실천. 학지사.
조흥식 외(2009). 사회복지실천론. 나남출판.
구인회 외(2010). 사회복지정책론. 나남출판.
최윤영 외(2013). 장애인복지론. 학지사.
감상균 외(2006). 사회복지 윤리와 철학. 나남출판
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참 좋았던 것 같습니다. 앞으로 부족한 부분은 수업을 들으며 채워나가겠습니다.
참고문헌
http://100.naver.com/100.nhn?docid=38662
http://blog.naver.com/gnaradeel?Redirect=Log&logNo=120111862893
http://blog.naver.com/sdubiz?Redirect=Log&logNo=40118119492
이영희,『한국의 노사관
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목적으로 하는 경우
◎ 노동조합의 조직형태
1. craft union : oldest. 숙련공들만이 모여서. 도제제도→공급독점
자기네들이 노동시장의 독점력을 갖아
서 파워를 높이기 위해 숙련공의 배출
수를 제한함
2. 산업별 노조 (서구) : 유사 산업의 종업
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제도를 이용하
는 노동자는 주별로 차이가 있으나 극소수인 0.8-5%의 이용률을 보이고 있다.
그러나 낮은 참여율에도 불구하고 실제로 이 제도를 통해 계속교육을 받은 자들
이 상당히 많으며, 참가자들은 대부분 교육휴가를 개인 삶의 풍요로
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Ⅵ. 향후 신경영전략의 대응 방안
1. 임금체계
1) 생활 보장 투쟁
2) 단일호봉제 도입
2. 직급체계
3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화
4. 인사경영에의 참가
5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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3.독일 노･사･정의 구성과 역할
4.독일 노사관계의 특징분석
4-1.노동조합의 특징
4-2.단체교섭의 이해
4-3.단체협약의 이해
4-4.노동쟁의의 이해
4-5.경영참가제도의 이해
4-6.노사협의제의 이해
Ⅲ.맺으며
참고자료 및 문헌
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