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근로자의 경우 예산이 허용하는 범위 내에서 집중적으로 기술연수 프로그램을 실시하는 것이 필요하다.
동남아 지역에 진출한 기업의 경우 생산성향상을 위해서 본사의 전문기술자를 파견하여 기술 지도를 상시적으로 가능하게 함으로써 제
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목적
o 현지 언어 소통이 가능한 중소기업근로자 및 대졸 미취업 인력을 선발, 해외 미개척 틈새시장에 파견하여 수출 전문인력을 양성하고 수출촉진을 도모
□ 사업내용
o 지원형태: 민간경상보조
o 주요지원내용 및 용도
- 국내교육비 및 항
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참고자료
정길채. (2018). “최저임금제도 개선방안에 관한 연구”. 고려대학교 대학원 석사학위 논문
김유선(2012), 최저임금제 개선방안, 전국민주노동조합총연맹
고용노동부, 최저임금위원회. (2018). “Point 정리, 최저임금제”
한국노동연구
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참가율을 극대화 시키기 위한 생계형 창업지원
ㅇ지원규모 : 20억원
ㅇ신청 및 접수기간 : 자금소진시까지
ㅇ지원내용
- 생계형 소규모 자본 창업시 점포임차금 2천만원 융자
- 융자기간 2년(1회 한하여 2년 연장 가능)
- 대출이자 : 연리 4%(이자
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제도의 확충과 노동자의 복지후생 강화
⑥ 경영진과 노조의 ‘동반자적 관계’ 형성
⑦ ‘전투적 노조’라는 이미지 개선
⑧ 정부 정책의 일관성과 예측 가능성이 상승 ◈ 노동조합의 정의
▷ 웹부처(Sidney and Beatrice Webb)
▷ 법적인 정의
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근로자들의 일하는 분위기를 직접 체험해 보도록 하기 위함이었다. 결과는 의도대로 되었고 인도 현지인들의 근로의식은 한국 못지않게 높아져 20만대 생산 돌파의 견인차가 되었다.
경영활동을 수행하는 데 있어서 인적자원의 중요성이 커
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목적을 추구하고 노동자가 임금의 극대화로 목적을 추구한다. 양자는 이윤분배에 대립을 생기는 것이 필연하다. 현대노사관계로는 이윤을 같이 창출하기 때문에 이윤의 공향이 당연하다.
상기관계를 명확하면 구체적인 해결방안을 이렇게
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참고문헌
정진호 외(2011), 최저임금 효과분석. 한국노동연구원.
장영광, 정기만(2017), 생활속의 경영학, 신영사
조택희(2016), 생활 속의 경제학. 충북대학교 출판부
최저임금위원회(http://www.minimumwage.go.kr)
이승렬(2012), 최저임금제도 이행체계 국
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2.3.3 웰빙형 신상품의 등장-웰빙식품, 웰빙가전, 웰빙건설
제 3 장 결 론
3.1 웰빙 트렌드는 全세계적 현상
3.2 국내에서는 웰빙이 하나의 생활 양식으로 정착
3.3 웰빙의 진화
참고문헌
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목적이 있다.
Ⅱ. 본론
1. 중소기업에 대하여...
ⅰ) 중소기업의 정의
: 중소기업이라 함은 독립하여 소유 및 경영되고, 그 영업 분야에서 지배적이지 않는 기업이다.
* 양적정의 : 업종의 특성에 따라 상시근로자의 수, 자산규모 매출액 등 참작
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