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제도의 틀을 새로 짜야 할 것이다.
또한 인적자본의 확충에도 정부는 노력해야 할 것이다. 정부는 과감한 교육혁신을 통해 디지털 경제에 필요한 창의력 있는 인재를 양선해야 할 것이다.
IMF 사태와 같이 경제가 흔들리면 디지털 혁명을 꾀할
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근로자수, 자본금 또는 매출액의 규모기준
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저,
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근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리 하는 것을 말한다. 1.조직구성원의 관리에 대한 패러다임의 변화:인지적자원
2.인적자원관
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참고문헌>
홍성인, 2003, 조선산업의 경쟁요소별 분석 및 대응전략, 산업연구원
최길선 외, 2005, 한국의 조선산업 - 성장과 과제, 한국조선공업협회
李敬守 2001, \"조선산업의 국제 경쟁력 분석과 그 향상 방안\", 서울大學校 大學院
강종열,
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조직과 환경이론
6.5 S.Thompson의 행동하는 조직
7. 제4상한 개방-사회적이론
7.1 개요
7.2 특징
7.3 J.G.March의 의사결정론
7.4 K. E. Weick의 조직사회심리학
7.5 P. M. Senge의 학습조직이론
결론
* 새로운 조직이론
참고문헌
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참고자료
- 「현대경제연구원-일본한국고용」, 2007.06.29
- 이토 미노루「글로벌화, IT·기술혁신이 고용구조에 미치는 영향」
- 「함께하는세상-비정규직88만원」, 우리복지시민연합 2008.03 통권 126호
- 「일본의 청년무업자(NEET)」, 한국교육사
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제도의 도입, 주5일제 근무제의 조기 도입 등은 어느 정도의 조직신뢰에 대한 향상책이 되리라 판단된다.
조직의 분위기를 혁신하기 위해서는 의사결정에 대한 참여의 확대, 조직구성원의 커뮤니케이션의 활성화, 정보통신기술을 도입활용
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제도의 의의
-상장법인 또는 협회등록법인의 주요 경영사항 및 매년의 경영실적과 기업 내용을 신고, 공시하고 경영, 재산 등에 중대한 영향을 미칠 사항과 사업보고서 등을 금감위, 거래소 또는 협회에 신고, 제출, 공시하도록 강제하는
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근로자의 일에 대한 만족도가 100점 만점에 62.6점으로, 일에 대한 흥미는 56.5점으로 비교 대상국 32개국 중 꼴찌로 나타난 것은 고용 불안이 그 주된 원인으로 꼽히지만, 우리나라의 기업들이 근로자 개인의 삶과 일의 조화 속에서 창의성을 이
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연구)
1. LG전자의 ERP
(1) LG전자의 소개
(2) 도입배경 및 과정
(3) 내용 및 시스템의 구성
2. 효과 및 한계
(1) ERP구축에 따른 효과
(2) ERP구축에 따른 한계
(3) ERP의 한계극복방안 및 향후전망
III. 결론 (출처 및 참고자료)
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