|
참가가 여가만족에 미치는 영향. 석사학위논문. 경기대학교 교육대학원.
이호대(1996). 운동참여에 따른 직무만족도의 관계 연구. 석사학위논문. 서울대학교 대학원.
이홍구(1998). 생활체육 참가와 사회연결망 및 사회적 지지의 관계. 박사학위
|
|
|
정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
6. 여성의 인력개발을 위한 우리들의 제안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
참가율과 교육적인 성숙도를 생각해볼 때, 여성근로자의 삶의 질에도 적극적인 관심과 정책을 강화해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
제 1 장 문제제기
제 2 장 구성 및 연구방법
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장
|
|
|
근로자에 대한 효과적 지원방안 연구, 인하대학교 경영대학원 논문, 2012.
김효신, 가족친화제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 서강대학교 대학원 논문, 2011.
노상헌, 최저임금제도의 과제와 개선방향, \'최저임금제도 문제진단과
|
|
|
참여의 실태와 개선방안 \", 한국노동연구원, 2004
이상호, “ 독일 자동차 산업의 생산체제 변화와 노동자의 대응정책: 폭스바겐 사례, 2004
이건협, “ 근로자의 경영참가가 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향 ”, 2004 Ⅰ. 들어가는 말
|
|
|
목표 : 효용극대화
Ⅱ. 소비자로서의 가계
1. 가계소비지출의 특징
2. 가계소비의 구조 및 행태
Ⅲ. 저축자로서의 가계
1. 1985년 이전
1) 경제적 요인
2) 제도적 요인
3) 사회, 심리적 요인
2. 1985년 이후
Ⅳ. 근로자로서의 가계
|
|
|
5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
|
|
|
참가.
의사결정참가: ex) 공동협의, 공동의사결정, 자주관리, 노사협의제도.
* 스캔런플랜: 인센티브제도. 노사가 대립보다는 공동노력을 퉁해 생산성 향상 도모. 성과를 공정하게 분배하여 생산성 향상을 위한 노력에 근로자를 동참.
* 노사간
|
|
|
참가 모두를 포함하고 좁은 의미의 경영참가는 근로자의 관리참가 즉, 경영의사결정참가만을 의미한다.
자본참가(participation in capital) : 근로자들이 자기회사의 주식을 소유함으로써 자본의 출자자로서 기업경영에 참여하는 제도로써, 종업원
|
|
|
노사 쌍방이 산업파트너로서 존중되면서 상호발전을 위하여 노력하는 관행의 정착이 절실히 필요하다고 하겠다. 1.序
2. 경영참가제도의 도입배경
3.경영참가제도의 유형
4.우리나라의 경영참가제도
5. 경영참가의 기능
6.結
|
|
메뉴펼치기
