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참고자료
근로기준법 - 김수복 지음 / 중앙경제사 펴냄 / 2005년
최신 근로기준법 노동부 행정해석 모음 - 장의성 지음 / 중앙경제사 펴냄 / 2001
노동법 / http://enc.daum.net/dic100/viewContents.do?articleID=b03n4238b#T1
노동법 / 제 11조 사용자의 근로자에 대
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제도개선 (법제정 및 개정), 민원상담 등 국가의 복지적 차원에서 담보해나가야 할 것이다.
※참고문헌 및 인터넷사이트
비정규직 규모와 실태 / 김유선 / 노동사회(2005.12)
비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제 / 김훈식 외 / 사회과학연구
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참여의 가치를 형성하여 자신의 위상을 제고하는 방향을 정립해야 할 것이라 생각한다. 1. 우리사주제의 정의
2. 우리사주제 도입의 목적
3. 우리사주제의 내용
4. 우리사주제의 문제점
5. 스톡옵션형 우리사주제의 도입
6. 차
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제도의 의의
3. 최저임금 제도의 목적
4. 최저임금 제도의 효과
5. 우리나라 최저임금제도의 연혁
3] 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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제도의 내용
1) 중소기업 구조조정기금
2) 공업발전기금
3) 유통근대화 재정자금
4) 구조개선자금
7. 중소기업 생존을 위한 경영전략
1) 경영자의 능력
2) 경영자의 리더쉽
3) 사업환경의 변화에 따른 경영방식의 변화
Ⅲ. 결 론
참고문
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근로조건개선기능 산업평화유지기능 기업질서유지기능 경영참가기능 등을 담당함으로서 집단적 노사관계법의 기본이념인 노사자치주의의 실현에 초석이 되는 것으로서 그 의의는 크다 할 수 있다.
이러한 단체협약에는 상술한 것과 같은
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근로 상황에 맞춘 현실화한 근로 금액 및 기준이 지정화 되야 한다고 생각한다.
Ⅴ. 참고문헌
國家補償法 이상규著 법문사
행정구제법 박균성著 박영사
행정구제법 제2판 -홍준혁著 한울아카데미
민흥 행정법 -조준혁著 서학사
행정법사례연
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참여의 핵심적 쟁점으로 부각되고 있다.
2. 노동자 경영 참여의 의의
노동자 경영 참여는 생산, 분배 등 기업경영과 관련된 제반사항에 대해 개별 근로자 및 근로자대표가 영향력을 행사하는 행위나 각종 관련제도의 통칭이다.. 국제 노동
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근로시간 단축에 따른 일자리 나누기를 검토하기 위한 많은 시사점을 찾을 수 있다. 근로시간 단축은 근로자의 효율적 여가보장을 위한 1주 기준 근로시간 단축이라는 새로운 시간 단축모형을 시도한 것을 알 수 있다. 이러한 근로시간 단축
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참여하거나 감독할 수 있는 권한을 확대해야 한다. 상법은 이런 기업경영의 투명성 보장에 역점을 두어 사외이사제도를 적극 보완하고 강화하여 이사회의 결의사항을 구체화하고 이사의 정보접근권을 보완하여 이사회의 감시기능을 강화하
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