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혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에 대한 우리 기업들의 대응방안
5.1 노동시장합리화를 통한 고령근로자 고용안정
5.2 여성인력의 활용
5.3 인력정책 방안
6. 결 론
참고문헌
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국내 지식근로자의 예
중국집 배달원 번개 (조태훈)
하나은행 프라이빗뱅킹팀장(문순민)
애버랜드서비스아카데미강사(이은예)
영상사업가(심형래)
오성식생활영어(오성식)
중국집 번개 배달원
조태훈(29세)
광주에서 고등학교 중퇴 후
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제도 】
노동부에서 조사한 근로자의 휴가사용실태를 살펴보면 우리나라 근로자들은 1년에 평균 22일의 연월차휴가를 부여받으나, 실제 휴가를 쓰는 날은 연중 8.8일에 불과한 것으로 나타남.(연차 12.1일, 월차 9.9일 발생, 연차 4일, 월차 4.8일
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출산, 양육 및 교육 지원 제도
3) 부양가족 지원제도
4) 근로자 지원제도
3. 정책의 개선방안
1) 탄력적 근무제도
2) 자녀의 출산, 양육 및 교육 지원 제도
3) 부양가족 지원제도
4) 근로자 지원제도
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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참고문헌-
1. 주요논문
(1)한국 내 외국인 근로자와 관련된 법적문제(한국민족연구원/민족연구/2004/이동재)
(2)한국의 외국인노동자 정책(한국민족연구원/민족연구/2002/유정석)
(3)외국인노동자 보호법(한국민족연구원/민족연구/2000/김태영)
(4)
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근로시간에서 제외된다는 점만 명시하고 있을 뿐 근로시간의 개념에 대해서 더 이상 규정하고 있지 않다. 그러나 근로자가 현실적으로 작업에 종사한 시간뿐 아니라 대기시간, 작업준비시간 또는 참가의무 있는 교육시간도 근로시간에 포함
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근로시간 단축에 관한 주요국의 사례들을 살펴보았다.
연혁적으로 근로시간 단축 목적의 성격을 살펴보면 첫째로 근로자를 위한 자혜적 보호로부터 생존권적 보호라는 목적으로 그 성격이 크게 변하였기 때문에 그 권리성이 더욱 강해진 것
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게 되었다. 그러자 고객만족은 기술자가 필요로 하는 공식적 지식이 무엇인지 보여주었다. 무엇보다 이들의 작업 가운데 육체작업이 아무리 중요하다 해도 초점은 기술자로 하여금 지식근로자로서 갖추어야할 지식을 갖게 하고, 책임을 지게
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정보화혁신과정2
2. 정부의 지원제도
생산설비정보화사업
정보화기반구축사업
중소기업 재직자 정보교육
3. 정보화혁신 성공사례
시너스(주)
(주)동진특송
4. 결론 및 시사점
5. 참고문헌 및 자료
6. 질의 및 응답
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제도 등이 있다. 전체로서 의사소통이 골격으로 되어 있는 점에 특색이 있다.
셋째로 주체적 존재측면 은 각종 모임 참가 이다. 참가는 작업자를 조직체의 의사결정에 참여시켜 그들의 주체적 의사를 반영시킴을 가리킨다. 구체적으로 작업
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