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참고문헌
김주섭 외(2002) : 노사 참여적 직업능력개발에 관한 연구 - 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로, 한국노동연구원
박동수·안병길(2004) : 중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과, 경영연구 제19권 제2호, 한국산업경영학회
이진
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참여한 근로자에 대한 불이익 처우 금지(노동조합법 39조)로 구체화되는데, 문제가 되는 것은 단체행동권의 범위와 한계이다. 일반적으로 단체행동의 정당성 문제로서 그 목적 수단 형태에 관한 논의가 일어나고 있다. 한마디로 단언하기는
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근로자의 고용 안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다.
< 참고자료 >
황종률, \"노동시장의 유연화와 양극화\" 국회예산정책처,
최유미, \"우리나라 비정규직 근로자 제도
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참가와 노동권의 행사가 어느 정도 가능할 지 그 현실성이 의문시된다. 기존 정규직 노동조합이 단협이나 규약 개정을 통해 이들을 조합원으로 포괄하려는 노력도 중요하지만 비정규직 스스로 독자적인 노동조합을 건설하려는 노력과 함께
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참여의 확대
근로자들은 경영참가를 통하여 직장내 소속감, 책임감을 느끼며 이를 통하여 직무만족도의 증가는 물론 생산성 향상에 기여하게 된다. 경영참여를 성공저긍로 이루기 위해서는 CEO의 적극적이고 진지한 선택, 근로자들의 문제해
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참여가 무엇인가를 찾아야 하는데, 이는 회사마다 각각 틀릴 수 있다. 경영이 어려운 형편에 있는 회사는 노조의 참가를 상당 부분 인정할 수 있지만, 회사 경영 상태가 좋은 경우는 적극적으로 경영 참가 제도를 실시하려고 하지 않을 것이다
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근로자의 경영참가를 확대시킨다면 그러한 참가의 확대는 정보의 비대칭성을 완화시켜 여러 가지 문제를 완화시킬 것이다. 박기홍 외 4인,『디지털 경제와 인터넷 혁명』, (서울:을유문화사, 2000). pp.323~324.
Ⅴ. 결 론
우리는 이때까지 디지털
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근로자의 경영참가를 확대시킨다면 그러한 참가의 확대는 정보의 비대칭성을 완화시켜 여러 가지 문제를 완화시킬 것이다.
7.결 론
우리는 이때까지 디지털 경제와 디지털 시장에 대하여 알아보았다. 여러 문제점들이 있었지만 이러한 문제
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참고문헌> &#
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제도를 도입하거나 기존제도를 바꿀 때는 총체적 보상의 관점에서 검토해 나가야 한다.
따라서 향후 기업의 임금관리는 임금수준이나 임금체계 개선 문제 뿐 아니라, 성과배분과 복리후생을 포함한 광의의 임금에서 한 발 더 나아가 근로시
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