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근로자의 양성과 조직원의 삶의 질 및 생산성 향상을 위한 예비조 도입과 평생학습 체계를 개발하는 것에 그 목적이 있다.
여기에는 교대근무제도가 있다. 풀무원 두부공장은 2004년 6월 뉴패러다임 사업에 참여하면서 3조 3교대 근무방식을 4
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2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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목적
적용규격
용어의 정의
조직의 상황
조직의 상황과 이해
이해관계자의 니즈 및 기대의 이해
품질?환경?안전보건 경영시스템의 적용 범위의 결정
품질?환경?안전보건 경영시스템과 그 프로세스
리더십
리더십과 의지표명
방침
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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참여는 근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조합
3. 사용자단체
4. 정부의 정책
5. 독일의 단체교섭제도
6. 독일의 경영참가
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근로자와 그 가족의 욕구 충족을 돕고 사회 심리적 문제에 효과적으로 대처하는 복지를 추구하는데 있다.
④ 노사협력 프로그램에 적극 참여하여야 한다 - 노사관계 교육프로그램과 노사간의 의사소통의 장을 마련하여 커뮤니케이션을 활성
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근로자의 파업, 경찰의 진압, 경영주의 직장 폐쇄, 언론인의 파업 등 사회곳곳에서 폭력적인 행위가 너무도 많다.
IV. 지역사회에서의 청소년 폭력의 실태와 현황 및 특징
1. 청소년 폭력의 실태
일반적으로 지역사회에서 청소년 폭력 문제가
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상관관계
6. 신노사문화 형성을 위한 노사관계의 개혁방안
1) 역할 중심의 노사관계 관리
2) 원칙이 있는 노사관계
3) 온정주의적 노사관계 지향
4) 협력적 노사관계 정립
5) 노조의 경영참가 확대
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자들에 대한 임금지급이 중지되며 이에 따른 경제적 압박이 파업 등의 쟁의행위를 차단하는 효과를 나타내게 된다. 직장폐쇄는 집단적인 해고를 의미하는 것이 아니며 쟁의가 종료되면 쟁의 참가 근로자들에 대한 정상적 업무 수행을 인
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근로자의 양성이 국가경쟁력의 원천임이 틀림이 없다.
셋째, 노사정 협력과 정책참가제도를 강화해야 한다.
노사정위원회는 국가차원에서 논의해야 될 주요 노동관련 정책현안들에 대해 협의하는 정책참가기구로서의 기능을 강화하여야 한
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