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근로자가 능종적으로 참여할 수 있도록 하는 노동조합의 역할과 기능을 시급히 개발하여야 한다. 노동조합의 기능과 역할은 조합주의에 기반을 두고 규정된다. 노동조합이 취하는 조합주의를 전통적 조합주의와 현재적 조합주의로 구분할
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참가구조를 근원적으로 전환시켜, 평생취업을 위한 기반을 조성해야 할 것이다.
둘째, 노동시장에 팽배해 있는 남녀고용차별을 지속적인 행정지도와 감독을 통해서 근절시켜야 할 것이다.
셋째, 고용관계 다양화에 따라서 비정규직 근로자가
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참협력을 구하는 쟁의행위
(2)정당성-언어적평화적 설득
Ⅵ. 위법한 쟁의행위와 책임귀속
손해
배상
1. 단체책임-조합에 귀속(민법 제35조 제1항-불법행위)
2. 개인책임-조합간부의 불법행위 책임(민법 제750조) 파업에 참가한 근로자(채무불이
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근로자와 기업에 있어서는 지식근로자의 확보로 요약할 수 있다.
<참 조>
1. 일류사원 일류경영 일류기업, 대경출판사
2. 미래의 한국기업 어떻게 만들것인가?, 삼성경제 연구소, 김인수 지음
3. 노동인력의 효율적 활용방안, 한국상공회의
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참여 민주주의의 발전
생산성 향상
잠재 성장률의 증가
협조적인 노사관계의 활성화
지식경쟁력을 추구하는 기업으로의 구조조정
정 부(공공부문)
- 효율적인 근로시간 단축 제도의 고안 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일근무제
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근로자의 기본적 권리를 보장해 주고 다양한 복리후생제도를 도입하여 근로자의 생활의 질이 향상되었기 제 1 장 서 론
1. 선정동기 및 문제제기
2. 목적 및 범위
제 2 장 노사관계와 노동조합
제 1 절 노사관계의 정의와 특성
제
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제도이다. 럭커플랜의 특징은 생산가치의 공정한 배분은 노사협력에 의한 생산성증대의 효과가 있으며, 근로자의 동기부여를 경제적인 보수에만 의존하지 않고 부가가치 증대를 위한 의사결정에 참가함으로써 근로자들의 높이는데 효과적
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참고 문헌
- 송 운석(2012). “신뢰 중심의 조직관리” 탑 북스
- 유 호룡(2011). “행정 조직 관리론 ” 대명
- 민 진(2009). “조직관리론” 대영문화사
- 구 자경(2008) “인사관리” 다인기획
- http://blog.hankyung.com/skykimhs/7088998
- http://dic.daum.net/word/vie
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근로자의 행동을 파악하고 성숙한 인간으로 변화할 수 있도록 독재적인 리더십을 버리고 참가적인 리더십을 발휘하여야 한다는 것이다. 또한 근로자들에게 사기를 앙양시킴으로서 근로자들이 스스로 조직을 위하여 헌신할 수 있도록 동기부
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(7점)
7. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오(7점)
8. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(7점)
9. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(7점)
참고문헌
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