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제도 활성화 방안에 관한 연구, 김태영, 계명대 사회복지학과 석사학위논문, 1999
고용보험의 고용안정사업 발전방안에 관한 연구, 윤혜숙, 강남대 사회사업학과 석사학위논문, 2001
노동부 www.molab.go.kr
근로복지공단 www.welco.or.kr
근로복지공단
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제도 활성화 방안에 관한 연구, 김태영, 계명대 사회복지학과 석사학위논문, 1999
고용보험의 고용안정사업 발전방안에 관한 연구, 윤혜숙, 강남대 사회사업학과 석사학위논문, 2001
노동부 www.molab.go.kr
근로복지공단 www.welco.or.kr
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이익을 생각하고, 각자의 역할을 충실히 이행하기 위해 노력하여야만 공동의 이익을 도모할 수 있기 때문이다. Ⅰ. 서론
1. 노동조합
Ⅱ. 본 론
1. 노동조합의 조직과 가입
2. 단체교섭과 고충처리제도
3. 종업원지주제도
Ⅲ. 결 론
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근로기준법상의 임금
가. 임금(WAGE)의 정의
나. 임금근로자 초과근로에 대한 할증임금
다. 초과근무수당을 지급하지 않는 급여 근로자
2.실무상 임금의 정의
(1) 한국의 임금항목과 범위
가. 노동부의 매월 노동통계조사의 임금항목
나. 한
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제도의 국제표준화 지향
파업기간 중 대체근로 허용’, ‘해고관련 금전보상제도 신설 및 부당해고의 벌칙조항 삭제’, ‘노동조합의 부당노동행위제도 도입’ 등 노사간 힘의 균형 유지를 위한 정책 마련이 골자이다. 이를 통해 노사 모두
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제도의 수용은 하나의 대안이 될 수 있다고 본다. 우리나라 재벌기업에서 지배주주에 대한 견제는 사외이사라는 단편적 수단에만 의존할 것이 아니라 기업에서 실질적인 힘을 소유한 근로자집단의 경영참여에 의하여 그 실효성을 확보할 수
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제도의 검토 및 피드백이 필요하다. 노사가 공동참여하는 ‘선택적 복리후생위원회’를 구성해 보다 심층적 연구와 함께 노사간 이해를 제고하는 노력이 병행되어야할 것이다. 즉 정기적 설명회의 개최로 근로자의 의견이 수시로 반영되게
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근로의식, 법제도 등이 이에 따라가지 못하는 것이 문제
기업은 근로자에게 성과,공헌에 기초한 합리적 파트너쉽을 요구하고 있지만, 근로자들은 고용보장을 우선하고 기업의존적 자세를 유지
국내기업들이 경쟁력, 수익력, 경영시스템 등에
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근로자 중 9명의 장애인근로자가 참여, 유망한 벤쳐기업으로의 성장에 한 몫을 하고 있다.
청각장애인과 지체장애인 중심으로 구성된 장애인근로자를 위한 신영락 대표이사의 운영은 실로 돋보인다.
4명의 청각장애인을 위해 유니테크는 매
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참다운 즐거움을 찾을 수 있고 그에 따라 일의 효율도 높일 수 있는 그런 직업이 좋은 직업이라고 생각한다. 다시 말해 우리가 해야 할 일은 전문가들이 내어놓은 유망직업이라는 말에 너무 유념하지 말고 자기에게 맞는 직업을 택하는 일일
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