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제도
입사후 6개월 이후 / 지각 및 결근 X 인 사원이 자격을 얻는다.
주식배당 0 / 근로자측에서 5명의 경영위원회 선정자격을 가진다.
5.경영위원회
능력이 아닌 필요에 의한 보너스 지급.
물품구입 등을 직접 해서 비리를 줄인다.
회사의 경리
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근로자들의 경제활동 참가가 눈에 띄게 줄어들었다. 외환위기 전인 1997년을 전후하여 55~59세 남성의 경제활동 참가율이 84.9%에서 77.7%까지 떨어졌다. 60~64세 연령층은 더욱 크게 하락하여 73.4%에서 64.7%까지 감소하였다. 이러한 현상은 고령의
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사용할 수 있는 이유의 근거가 된다. 겅호의 개념을 이제 스스로의 개인 생활에서부터 나아가 단체나 조직 그리고 국가적 분위기조성의 보조제로 사용하는 것, 또한 겅호개념의 발전, 그것이 참다운 경영자의 추가할 바라고 생각된다.
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참고문헌
-신노사관계론. 박경문, 최승욱. 2002. 무역경영사
-지식경영사회의 노사관계론. 김성수. 2002. 삼영사
-한국의 대기업 노사관계 연구. 박준식. 1992. 백산
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.kr
한국노사문제연구소 http://www.노사관계.kr/
전
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근로자의 의사를 어떻게 평가하는가 하는 문제이다. 목표관리제도는 인사평가에 근로자 자신이 참가한다. 목표의 설정 및 달성도의 평가에 있어 즉 근로자는 자기의견을 제시하고, 제도에 따라 내년 임금에 합의한다. 이것으로 근로자의 이
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목적을 달성하려는 구태에서 벗어나 경제의 한 축이라는 책임의식을 가지고 경제개혁과 구조조정에 적극 동참하여야 할 것이다. 당장의 이기에만 얽매인 무분별한 저항의 최종적인 피해는 결국 전체 근로자, 전체 국민에게 돌아갈 것이기 때
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참고문헌>
노사관계론 - 구본장
한국 노동계급의 형성 - 구해근, 신광역
한국 노사관계의 개혁 - 배무기
한국노사관계론 - 송봉근 1. 노사관계 정의
2. 노사관계의 특성
3. 노사관계의 목적
4. 올바른 노사관계의 중요성
5. 노사분
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참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 외국의 최고임금제.hwp
2. 정의당의 ‘최고임금제’ 공약 내용.hwp
3. 최고임금제 방안.hwp
4. 최고임금제공약에 대한 논의.hwp
5. 최고임금제에 대한 본인 입장 1.hwp
6. 최고임금제에 대
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제도마련이 있어야 한다. 기업이 일과 가정의 양립지원을 위해 자발적으로 참여할 수 있는 있도록 다각적인 지원이 필요하다. 가족친화기업 인증제의 확대시행과 인센티브제도를 적극 활용해야 한다. 우리나라와 같은 가부장적 문화를 지니
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노인취업과 활성화
2. 정년연장
3. 근무연장/재고용
4. 고령자 재취업 증진
5. 노인 적합직종 개발 및 보급
6. 직업능력 배양 훈련
7. 국가 전체의 인력수급 차원에서의 고령자 고용 촉진
8. 노인을 위한 소득보장제도의 필요성
참고자료
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