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운영
제5장 복수노조와 노조전임자
제6장 단체교섭과 단체협약
제7장 노동쟁의와 해결
제8장 노사협력과 경영참가제도
제9장 공무원과 교원의 노사관계
제10장 근로자 보호
제11장 노사관계 사례
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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운영
제5장 복수노조와 노조전임자
제6장 단체교섭과 단체협약
제7장 노동쟁의와 해결
제8장 노사협력과 경영참가제도
제9장 공무원과 교원의 노사관계
제10장 근로자 보호
제11장 노사관계 사례
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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운영
제5장 복수노조와 노조전임자
제6장 단체교섭과 단체협약
제7장 노동쟁의와 해결
제8장 노사협력과 경영참가제도
제9장 공무원과 교원의 노사관계
제10장 근로자 보호
제11장 노사관계 사례
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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운영
제5장 복수노조와 노조전임자
제6장 단체교섭과 단체협약
제7장 노동쟁의와 해결
제8장 노사협력과 경영참가제도
제9장 공무원과 교원의 노사관계
제10장 근로자 보호
제11장 노사관계 사례
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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근로자 대표와의 성실한 협의, 해고 회피노력, 대상자 선정의 합리성과 공정 성, 계획신고 등을 충족시키는 절차적 요건이 필요하다.
15. 임금채권보장법에 의한 임금채권보장제도
임금채권보장제도란 퇴직한 근로자가 기업의 도산 등으로 인
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근로자 50명 이상 300명 미만인 기업
- 나머지 기업은 10명 이상 300명 미만의 기업(중소기업기본법 제 2조)
소기업 정의
- 제조업, 광업, 건설업, 운송업의 경우 상시 근로자수 50인 미만 기업
- 나머지 기업은 10인 미만의 기업
소상공인 정의
- 소
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론
1. 노동계 산별노조 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2. 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3. 노사관계 로드맵
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
Ⅲ。결 론
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근로자직업훈련촉진법의 기본 방향
1) 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2) 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축
3) 공공직업훈련의 내실화
Ⅴ. 기업 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(
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제도의 착실한 실시, 보호서비스의 충실, 고령자 의료제도의 개혁, 자녀양육지원시책의 종합적추진을 꾀한다.
학습 . 사회참가
생애학습사회의 형성, 사회참가활동의 촉진을 꾀한다.
생활 환경
안정된 주거생활의 확보, 유니버설디자인에
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근로조건의 기준을 설정하는 기능에서 나아가 경영에 대한 집단적 참가기능까지 담당하는 포괄적 개념으로 사용되고 있는 것이다. 따라서 이러한 단체교섭의 기능의 변화에 따라 단체교섭의 대상사항도 탄력적으로 해석될 필요성이 있다.
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