|
한국형 창조전략』, 흐름출판, 2007.
이광순, 『경영자의 이해』, 명경사, 2007.
이요섭, 『글로벌 기업경제학』, 연암사, 2008.
피터드러커 지음, 이재규 옮김, 『미래사회를 이끌어가는 기업가정신』, 한국경제신문, 2004. 제 1절. 서론
제 2절
|
|
|
한 인도계를 투입하는 등 각 인종의 장점을 살린 경영을 하였다. 한국 주재원은 전체 0.8%로 최소화하였다.
삼성이 벌인 봉사활동은 한국 기업에 대한 부정적인 인식을 바꾸는 큰 역할을 하였다. 사내 자연보호 동아리를 중심으로 주말마다 벌
|
|
|
한 설문조사를 할 필요가 있다.
신노사문화와 관련하여 노사가 공동으로 추진하는 각종 프로그램에 한하여 경비지원을 할 필요가 있다. 인용한 미국과 영국, 캐나다의 경우 모두 행정부에서 노사공동프로그램에 대한 경비를 지원하고 있다.
|
|
|
한 기술적 지원이 필요하다. 인증기업 확보에만 급급할 것이 아니라 이미 인증된 기업들이 하루빨리 자립할 수 있도록 민간기업으로부터 인적자원관리, 마케팅 및 유통, 품질 개선 및 리더십과 경영 테크닉 등을 벤치마킹하여 이를 학습할 수
|
|
|
경제, 형설출판사, 1995
◎ 이내영, 세계화 속의 동북아질서와 한반도, 경제와 사회, 1994
◎ 이병천, 글로벌 신자유주의의 형성과 구조 미국의 역할과 위상, 한국사회경제학회 제19회 ◎ 정기학술대회 발표논문집, 1999
◎ 정일영, 한국외교 반세
|
|
|
한 것이다. 고배경문화에서는 의미전달을 위하여 언어의 사용을 자제하며, 반대로 저배경문화에서는 언어를 많이 사용하고 있음을 알 수 있다. 고배경문화로서는 인도네시아, 이집트, 일본, 한국 등을 들 수 있으며, 저배경문화로서는 미국,
|
|
|
미국의 글로벌 트래블러로 최고승무원상을 수상한 기록이 있지만 대한항공은 승무원으로 수상한 경험은 한 번도 없었다. 승무원의 예절이라는 것이 사람의 감정과 관련되고 서비스 제공자가 항상 똑같은 서비스를 제공 할 수는 없는 것이다.
|
|
|
제공하는 능력을 갖추지 못했다면 발전이 상당히 더뎌졌을 것이라고 주장한다. 삼성에버랜드의 지식경영
Hewlett-Packard의 지식경영
Silicon Graphics Inc의 지식경영
Individual Inc의 지식경영
Streamline Inc.의 지식경영
Anderson Corp.의 지식경영
|
|
|
한국기업들이 기업지배구조 개선을 위해 노력하고 있지만, CEO의 보상수준을 정확하게 공개하지 않고 있다고 지적한 바 있다. 좋은 기업지배구조를 위해서는 경영의 투명성이 전제되어야 하며, 경영자의 보상 방식에 있어서도 예외는 없어야
|
|
|
경영활동을 할 수 있을 것이다.
- 기업은 직원들을 인간적으로 대하고 노사 관계를 투자 결정, 자금 조달, 마케팅만큼 중요시해야 한다.
- 기업 경영을 투명하게 해 파업의 빌미를 제공하지 않아야 한다.
- 노조 또한 조합원의 복지 향상이라는
|
|
메뉴펼치기
