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현대그룹의 차원에서 보면 전반경영자에 속하는 것이다.
이상의 각 경영자의 유형이 조직 내에서 어떤 위치에 있는가를 그림으로 나타내면 아래의 그림과 같다.
<그림> 경영자의 분류
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤
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경영학이 발전되어 왔다. 그러나 현대사회에서는 정보화가 급격히 진전되고 특히 국경을 초월한 치열한 경쟁이 펼쳐지면서 새로운 경영자원들이 필요하게 되었다. 이에 따라 오늘날에는 사람, 자본, 정보 ,전략 등이 중요한 경영자원으로 등
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경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 경영관리의 의의
II. 페이욜과 쿤츠의 관리론
1. 페이욜의 관리론
2. 쿤츠의 관리론
3. POSDCORB와 매니지먼트 사이클
III. 관리론의 발전
1. 고전적 관리론
2. 신고전 관리론
3. 현대
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현대기업의 발전법칙을 위한 가장 고도의 발전 형태를 이룩하고 있다고 하겠다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원
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스포츠 마케팅의 이해
1.1 마케팅과 스포츠 마케팅의 정의
1.1.1 스포츠 마케팅(the Marketing of Sports)
1.1.2 스포츠를 이용한 마케팅(the Marketing with Sports)
1) 직접사업
2) 간접사업
2. 스포츠 마케팅 발달과 사례
2.1 스포츠를 이용한 마케
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 바람직한 경영자의 자세
I. 창의적 경영자세
II. 과학적 경영방식
III. 민주적 경영방식
IV. 현대적 경영
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준
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상황조건이론이 대두되었기 때문이다.
그러나 특성이론에서 밝혀진 여러 리더의 특성은 현대의 기업경영에서 효과적 인적자원관리를 하는 데 매우 중요한 의미를 지니고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 201
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기적인 존속 발전이 가능한 범위에서의 필요 최저이윤 내지는 적정이윤을 지향하기에 이르렀는데, 이는 현대경영의 사회성 내지는 공공성의 이념의 반영이라고도 할 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
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로 필요하다는 것이다.
온정주의적 리더십은 현재에도 개인기업체 내지 가족기업체에서 찾아볼 수 있으나 이는 현대 기업조직에게는 적합지 못한 리더십 행동이라고 평가된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 201
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