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제도의 일반 원칙
Ⅳ.현대 한국행정조직의 문화진단
1. 현대 한국행정을 지배하는 가치관
2. 한국형 팀제
3. 한국 행정의 문화 차원
4. 한국 행정 조직 내 행태상의 변화
5. 기성세대와 신세대와의 조직 문화적 차이
Ⅴ.한국 관료제의
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경영학도인 우리가 어쩌면 이미 관리자가 된 것처럼 관리자의 입장에서 이 노사관계를 바라봤는지도 모른다.
졸업을 하고 직장에 들어가면서부터 바로 우리는 노사관계의 현안들 속에서 직장생활을 해야만 한다. 그리고 우리는 관리자가 아
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경영학원론
No Asshole Rule-Robert I. Sutton(2007)
심유근-경영학원론
정구학(한국경제신문 산업부 차장)-언로활성화 방안
LG 경제 연구원-비공식적 네트워크
예병일-경제노트
앤서니 기든스-현대 사회학
이선태/류미향-HighTop Ⅰ. 서론
-주제 소개
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경영학, 2006, 지호준, 법문사
경영학원론, 2007, 김영규, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ 인적자원개발
1. 인적자본과 그 구성요소
2. 인적자원개발의 배경 및 개념
1) 인적자원개발의 배경
2) 인적자원개발의 개념
3. 외국의 인적자원관리
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제도
1) 기본정책과 투자현황
2) 외국인투자규제와 외환규제
Ⅲ. 우리의 진출방안
1. 우리와의 관계
1) 교역규모
2) 교역품목
3) 한-브라질 경제통상관계 협정체결 현황
2. 브라질 시장특성 및 비즈니스 관행
1) 시장
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경영학, 2006, 지호준, 법문사
경영학원론, 2007, 김영규, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ 인적자원개발
1. 인적자본과 그 구성요소
2. 인적자원개발의 배경 및 개념
1) 인적자원개발의 배경
2) 인적자원개발의 개념
3. 외국의 인적자원관리
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1) 특별한 로레알만의 인사제도
2) 인턴쉽 프로그램
3) Marketing Award
4) e-Strat Challenge
4. 사원들이 생각하는 로레알
1) 랑콤 마케팅 이정익
2) 비오템 홍보 류지연과장
5. 실제 인터뷰
Ⅲ. 결 론
참고 문헌
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경영학 연구』 제 29집(1)
·박기안,·김찬경 공저 『국제경영론』2001.
·이덕훈, 『글로벌 기업경영』 학문사, 1999.
·조동성(서울대학교 경영대교수), 『21세기를 위한 전략경영』아이비에스, 1997.
·이윤선, 『글로벌경영』 청목출판사, 1999.
·이
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경영학도인 우리가 어쩌면 이미 관리자가 된 것처럼 관리자의 입장에서 이 노사관계를 바라봤는지도 모른다.
졸업을 하고 직장에 들어가면서부터 바로 우리는 노사관계의 현안들 속에서 직장생활을 해야만 한다. 그리고 우리는 관리자가 아
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제도를 통해 이를 실현했고, 그 밖의 다양한 인적자원관리를 위한 제도를 통해 바람직한 인적자원을 관리하는데 노력했다. 기업의 여러 자원 중 인적자원의 그 중요성은 매우 크다. 이러한 인적자원을 관리하기 위해 많은 기업들은 큰 관심을
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